大小、技术繁简、劳动轻重，比照现岗位同等条件的人员确定。保险福利待遇招待调入单位的标准。由六类以上工资区调入本省企业的职工，不再保留其原在工资区的 深入调查，精心指导，防止偏差。２、各地、各有关部门和企业要尽快建立企业工资改革领导小组和办公室，负责此项工作。３、各地和省主管部门在抓好大中型企业工资总额 ...
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所属处、科、室、中担负工程技术管理工作的工程技术人员。四、管理人员是指单位领导（如厂长、经理等）以及在各职能机构、基本生产车间和辅助车间（或附属 补贴以及提高煤炭价格后，部分地区实行的民用燃料和照明电价格补贴等。对于1993年工资套改后，原按国家和地方规定发放的物价、福利性补贴及自行建立的津贴，扣除已 ...
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填写工作人员增资审批表，按干部管理权限报政府人事部门审批后执行；对转业复退军人套改工资、新增人员确定工资和警衔津贴(不含政法委员会工作人员津贴)等其他单项工资工作 违反工资政策的人和事，要给予严肃处理，对弄虚作假冒领、多领工资和各类津(补)贴的要如数追缴，并按有关纪律规定追究单位领导及相关人员的责任。...
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单位的确定和管理。适用本办法的市级机关事业单位，必须对单位职工住房、职工工资领拨渠道等进行全面清理，如实填报住房补贴申报材料。行政主管部门负责审查 的计算和发放第六条计算住房补贴的面积标准。机关行政人员和事业单位管理人员按职级（包括领导职务和非领导职务）计算住房补贴面积标准：一般干部70m2；科级干部 ...
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投入；有权决定团队成员的聘任，所聘人员可采取协议工资制，不受本单位现有编制、工资总额和科研经费成本比例限制。（七）引进人才享受以下生活待遇：1． ）研究审核后，报省人力资源开发办公室（省公务员局）；4．省委人才工作领导小组聘请国家级专家、海外专家组成专家评审委员会，对申报人选进行评审认定，并通知有关 ...
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业务专业岗范围：综合部门的文秘、信息综合、保险宣传工作；人事教育部门的劳动工资、职工养老统筹、专业技术人员管理、职工教育、人事档案工作；行政管理部门的行政 专业比赛中获得前三名的。８．主持大中型企业（地市级以上公司）业务工作的单位领导，连续三年工作成绩突出，效益显著，能够超额完成上级下达的各项任务指标 ...
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经济评估、业务制度建设和管理、资料综合、外汇存贷款结算管理、证券市场业务管理、劳动工资管理、科技干部管理、教育管理等。２．会计专业：建设银行会计、建设单位会计、 所提交的成果，由群众（参加榜职会议人员）对其进行评价。群众评议情况由单位领导或考核小组进行综合。助理师、员不进行群众评议。３．组织考核。考核 ...
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经济评估、业务制度建设和管理、资料综合、外汇存贷款结算管理、证券市场业务管理、劳动工资管理、科技干部管理、教育管理等。２．会计专业：建设银行会计、建设单位会计、 所提交的成果，由群众（参加榜职会议人员）对其进行评价。群众评议情况由单位领导或考核小组进行综合。助理师、员不进行群众评议。３．组织考核。考核 ...
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、省政府工作部门管理的二级机构(副厅、局级)，可设置助理巡视员。助理巡视员不得超过单位领导职数的1／3，调研员和助理调研员设置的规格、条件及比例同其他厅 ，坚决纠正；对于违反规定所设置的非领导职务，政府人事部门不予承认，并不得与工资挂钩。参照《国家公务员暂行条例》管理的各级党的机关、人大、法院、检察院 ...
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报告不符合办文要求，应当一次提出指导性补充、修改意见，超过一次的须经单位领导批准。(二)对需要有关部门协调解决的事项，应当在5日内转报有关部门， 给予相应的纪律处分，同时由财政部门根据其超出数额加倍扣减其第二年财政性工资拨款。第七章 严格控制收受礼品和公款宴请娱乐活动第二十条 公务员在国内外公务活动中 ...
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