单位的规章制度对乙方实施管理。八、雇用合同的变更、解除及终止第十六条 雇用合同期满或双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。第十七条 本合同经 合同，应当以书面形式提前30日告知甲方。第十九条 有下列情形之一的，乙方不得单方解除合同：(一)国家和省、市重点工程科研项目主要负责人和业务骨干，所承担的 ...
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规定了竞业限制制度；为了适应企业结构调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件，新规定了在企业转产、重大技术革新、经营方式调整， 。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权、自主择业权。为了防止用人单位 ...
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被聘任专业技术职务应按劳动人事部劳人干(1987)56号文件和评聘专业技术职务的有关文件办理，并同时填报《聘用干部登记表》按上述规定报批。聘用领导干部， 因工作需要，经合同双方协商同意，可以变更聘用合同的相关内容。 第十三条 符合下列条件之一者，允许单方解除合同：一、在聘用干部试用期内，发现受聘干部 ...
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。用人机关因前款第（六）、（七）、（八）项情形之一单方解除聘任合同的，应当提前30日以书面形式通知聘任制公务员本人。第二十四条聘任制公务员有 的；（四）除用人机关维持或者提高聘任合同约定条件续订聘任合同，聘任制公务员不同意续订的情形外，因聘任合同期满终止聘任合同的。第二十九条经济补偿按照聘任制公务员在 ...
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人事行政部门)负责组织实施本办法。各区、县(市)人事行政部门负责本行政区域内聘用制度的实施、管理和监督检查。二、人员聘用(五)聘用单位实行人员聘用制度,应当制定 。(二十八)受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方解除聘用合同:1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。2、连续旷工超过10个工作日或 ...
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、规章规定的其他情形。雇用单位因前款第七项、第八项情形之一而单方解除雇用合同的，应当提前30日以书面形式通知雇员本人。第二十三条 雇员有下列情形之一的， )雇用单位因本办法第二十二条第一款第七项、第八项的规定解除合同的。经济补偿金依据雇员履行现行雇用合同的年限计算，每满1年支付雇员1个月的月工资，不足 ...
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应当以书面形式提前30日告知聘用单位。第十九条有下列情形之一的，职员不得单方解除合同：(一)国家和省、市重点工程科研项目主要负责人和业务骨干，所 赔偿责任。第二十条有下列情形之一的，事业单位可以单方解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件或试用期满考核不合格的；(二)连续旷工超过10个工作日 ...
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的严重违约，则只能得到已完工程价款补偿。11．3在本合同第11．1款解除分包合同的情况下，分包人经承包人同意为分包工程已采购或已运至施工 。29．2不可抗力事件发生后，劳务分包人应立即通知工程承包人项目经理，并在力所能及的条件下迅速采取措施，尽力减少损失，工程承包人应协助劳务分包人采取措施。工程承包人 ...
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、为进一步完善企业、事业单位干部聘用制度，根据中共中央、国务院关于改革干部任用制度的有关规定，制定本规定。 二、本市所属全民所有制企业、事业单位补充干部， 在下列情况下，允许单方解除聘用合同：(一)在受聘干部试用期内，发现受聘干部不符合聘用条件的；(二)受聘干部受到行政记过以上处分的；(三)受聘干部因 ...
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明确各自的权利、责任和义务。 第二章 人员聘用的条件和程序 第四条 聘用单位要根据事业发展需要，合理确定本单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位。在岗位 教养的。对试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方解除聘用合同。第二十八条 受聘人员有下列情形之一的， ...
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