管制、剥夺政治权利、缓刑、监外执行和假释、保外就医的犯罪分子，以及被监视居住、取保候审的犯罪嫌疑人和劳动教养所外执行人员；对本单位刑满释放和解除劳动教养人员做好 和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练，定期向主要责任人报告消防安全情况，及时报告涉及消防安全的重大问题；（九）搜集影响稳定的信息，掌握 ...
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可以不支付劳动合同中止期间的工资。劳动者被人民法院判处管制、缓刑，或被假释、取保候审、监外执行等没有被完全限制人身自由，企业未与其解除劳动合同，且劳动者提供了 的情况进行监督检查，依法纠正和查处违法行为。企业在接受监督检查时应当如实报告情况，并按要求提供相关的资料和证明。第三十一条建立企业工资支付监控 ...
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单位的被依法判处管制、剥夺政治权利、缓刑、假释、监外执行的罪犯和被监视居住、取保候审的被告人。（十）做好对有轻微违法犯罪行为的职工的帮教、转化工作。 （三）内部招待所管理。招待所要固定专人管理。严格执行《住宿须知》，发现可疑情况，及时报告。（四）集体宿舍管理。配备管理人员，落实治保工作；制定宿舍公约， ...
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委员会审查确认代表资格结果，颁发代表当选证书；（九）向上级作出选举工作报告，填写选举工作情况报告表。选举工作结束后，将有关选举文件、表册、印章分别交本级人民 侦查、起诉、审判，人民检察院或者人民法院没有决定停止行使选举权利的；（三）正在取保候审或者被监视居住的；（四）正在被劳动教养的；（五）正在受拘留 ...
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人员；3．休产假的女职工；4．长期病号；5．劳动教养、拘留、取保候审的人员；6．季节性下岗的人员；7．企业临时性调整、搬迁过程中造成的 登记后的下岗待工人员应履行下列义务：(一)每月向所登记的职业介绍服务机构报告自己求职情况。(二)主动接受职业指导，积极参加职业介绍服务机构举办的招聘洽谈会。(三)每月 ...
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超过当地最低工资标准的人员；3、劳动合同已经到期的人员4、劳动教养、拘留、取保候审的人员；5、厂内轮训、从事多种经营或劳务输出的人员；6、实行 内调剂和分流安置企业富余职工；6、按时向劳动等有关部门报告本系统企业下岗职工基本生活保障和再就业工作情况，及时填报有关统计报表。第二十四条 各级劳动部门负责本 ...
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和住房公积金。关联法规：地方政府规章（1）条第三十三条劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者 违法行为进行处理。劳动保障行政部门依法对用人单位工资支付情况进行执法检查时，用人单位应当如实报告情况，提供用人情况、工资支付记录、考勤记录、财务账册、财务报表 ...
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秩序的行为，发生反革命和其它刑事案件、治安灾害事故，应保护现场，及时向公安机关报告；（三）领导经济民警、专职消防队和治安保卫委员会、治安保卫小组、护厂队、 、缓刑、假释、监外执行的罪犯和被监视居住、取保候审的被告人；（四）检查、督促、考核落实治安保卫责任制的情况，并提出奖惩建议；（五）保卫干部依法执行 ...
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第三十条 员工被判处管制或者被判处拘役、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审，劳动关系未解除的，用人单位应当按照其提供的劳动支付工资。第三十 支付情况进行监督检查，对违法行为进行处理。用人单位在接受监督检查时，应当如实报告情况，并提供相关的资料和证明。 第四十五条 劳动保障部门依法对用人单位 ...
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。劳动者依法被判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑，或者被假释、监外执行、取保候审期间，劳动合同未解除且提供了正常劳动，未变换工作岗位的，用人单位 支付情况进行监察，对违法行为进行处理。用人单位在接受检查时，应当如实报告情况，提供相关的资料和证明，不得拒绝或者阻挠。第三十二条劳动保障行政部门应当 ...
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