要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工 合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。同时规定：“国家另有规定的，可以从其规定”，是指现在仍然有效的《国营企业 ...
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费中列支.三、因企业生产、技术条件变化需要裁减的人员，企业也应支付经济补偿金.附：《关于印发〈外商投资企业劳动管理规定〉的通知》(1994年8 ，可在企业所在地的劳动部门确认的职业介绍中心(所)招聘.经当地劳动行政部门同意，也可以直接或跨地区招聘.企业不得招聘未解除劳动关系的职工.禁止使用童工.第六条 ...
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中列支.三、因企业生产、技术条件变化需要裁减的人员，企业也应支付经济补偿金.附： 《关于印发〈外商投资企业劳动管理规定〉的通知》 (1994年8 违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度，以及被劳动教养或被判刑的，企业可以解除劳动合同; (三)企业以暴力、威胁、监禁或者其他妨害人身自由的手段强迫劳动;企业 ...
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如果并轨人员同意在解除劳动关系审批表上签字的,可以补发经济补偿金,改按并轨解除劳动关系处理。在此期间经济补偿金存折由主管局保管。五、关于从事特殊工种的 ,并结合劳动部门备案情况予以认定。对档案中无记载的,由企业按劳动保障部门的要求,提供能反映其所从事工种年限的企业全部原始凭证,并结合备案情况予以认定。 ...
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注意把握试点推进的节奏和力度，充分考虑各方面的承受能力，对涉及职工利益的经济补偿金、职工债务等难点问题，多渠道筹集资金，及时研究提出有针对性的解决措施。 发放生活费，以及有条件的企业为职工建立企业年金工作，要按照试点方案的要求进一步落实；合理确定企业退休人员的待遇水平，努力建立基本养老保险基金收支平衡 ...
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性政策1.企业下岗待工人员自愿脱离企业，从事个体经营或组织起来兴办合伙企业的，可以持原单位证明到工商管理机关申请营业执照，工商行政管理机关应依据有关法规规定予以优先 一次支付给本人。(2)原属固定工的，可参照《劳动法》中关于解除劳动合同发放补偿金的规定：本企业工作每满1年，给付1个月的本人工资，但最多 ...
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性政策1.企业下岗待工人员自愿脱离企业，从事个体经营或组织起来兴办合伙企业的，可以持原单位证明到工商管理机关申请营业执照，工商行政管理机关应依据有关法规规定予以优先 一次支付给本人。(2)原属固定工的，可参照《劳动法》中关于解除劳动合同发放补偿金的规定：本企业工作每满1年，给付1个月的本人工资，但最多 ...
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因成建制调动、组织调动等原因改变工作单位，原单位未支付经济补偿金的，其在原单位的工作年限可以计算为本单位工作年限；(4)职工因组织决定从国家机关 补偿金财政专户所在国有商业银行汇总的当年实际支付经济补偿金数额及人数进行复核，据实结算。 三、有关要求(十五)各市劳动保障、财政部门要建立困难地区的困难企业 ...
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职工的经济补偿金转为职工个人股份，股权管理按照改制后的企业章程办理。土地处置7、企业改制时，产权转让给原企业职工进行企业再生产的，原划拨土地使用权可以租赁或 数额，明确缴纳办法，并报市人民政府审批。第七条土地使用权处置必须符合城市规划要求。第四章国有土地使用权处置的政策第八条对国有企业实行破产或出售的 ...
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补偿金，由企业一次付清；个人要求离开的职工的经济补偿金，原则上也应由企业一次付清；企业一次付清有困难的，可以与职工协商由新企业出具借款 9月30日以前负伤(或确诊患职业病)、参加了社会保险、按月领取伤残补助费的，可以改按劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发(1996)266号)规定发给一次性伤残 ...
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