要求处理。 十、与劳动者保持事实劳动关系的用人单位，要求解除劳动关系，劳动者要求赔偿损失的劳动争议，应如何处理？答：经双方协商，劳动者同意解除劳动关系 期间，应中止养老金的发放。 十五、因工伤待遇发生劳动争议的，用人单位可否以一次性支付工伤待遇的方式予以解决？答：经劳动保障行政部门进行工伤认定和伤残 ...
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，按工资争议受理。三、关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》 以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者 ...
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、下岗协议中有生活费约定的，发生争议应该受理。9．处理部分裁决的劳动争议案件可否简化程序？答：部分裁决的劳动争议案件，可在立案、答辩。开庭等程序上 ，用人单位应返回证书。23、劳动者因用人单位违法解除劳动合同而申请仲裁，要求用人单位给予赔偿，能否支持？答：应该支持。劳动者在用人单位工作每满三年，用人 ...
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（一）项规定予以受理。给对方当事人造成的经济损失，应由企业负责赔偿。四、企业强制性要求职工缴纳风险金、股金等做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。 ，不能采用辞退和除名的处理方式。五、城镇集休所有制企业招用农民合同制工人，可否参照《全民所有制企业招用农民合民制工人的规定》执行的问题，可按照该《 ...
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