依法用工的意识和能力。要在学习贯彻中认真检查本单位的各项规章制度是否符合劳动保障法律法规的规定，凡违法的必须立即纠正。要为劳动者依法享有的劳动 劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。四是规定非全日制用工双方当事人不得 ...
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机构提出申请，签订定点医疗服务协议，成为定点零售药店：（一）具备药品经营许可资格；（二）遵守国家、广东省、本市有关医疗服务管理的法律、法规、规章和规定；（三 ，应审查以下内容：（一）参保人使用的社会保障卡是否为参保人本人所有；（二）参保人购买处方药时是否具有定点医疗机构出具的处方；（三）参保人购买非处 ...
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分析输出地区对部分职业、行业的用工需求，与用工需要丰富的地区建立劳务合作关系。 重要条件：(1)了解异地产业、行业发展状况和用工需求；(2)制定系统 )具备境外就业中介机构经营许可证；(2)设置专岗，配备具有法律、外语等专业资格、熟悉有关境外就业法律法规的专职工作人员；(3)确认境外雇主的合法开业证明 ...
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性试验或生产性试验示范的具体地点与规模；各参加单位承担的具体工作任务和分工（需附相关合作协议）；论述开展本项目各项工作所需设备、原辅材料的来源、供应渠道，工程建设已 。第九条 本合同一式四份，甲方执二份，乙、丙执一份，每份具有同等的法律效力。第十条 本合同经甲、乙、丙三方签字、盖章后生效，至项目验收后 ...
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的书面协议关联法规：全国人大法律（1）条第四条签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致的原则。第五条依法签订的集体合同对企业和全体职工具有约束力 法律、法规的规定，对下列内容进行审核：(一)合同双方的主体资格是否符合法律、法规的规定；(二)是否经过集体协商，集体协商是否符合规定的程序；(三)合同内容是否 ...
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的劳动争议。具体管辖范围为：（一）省仲裁委员会管辖中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业发生的劳动争议和其他在全省有重大影响的劳动争议 和仲裁庭成员署名，并加盖仲裁委员会印章。调解书送达后即具有法律效益力，当事人应当自动履行。调解未达成协议可者调解书送达前一方或者双方翻悔的，仲裁庭应当 ...
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。19．规范用人行为。用人主体选拔企业经营管理者必须严格遵循党和国家的有关法律法规和政策规定，严格履行规定程序，保证选人用人质量。制定企业经营管理者储备 研究中心、工程技术研究中心等重大科技基地建设急需的人才与智力；要将是否具有高精尖专业技术人才和能否招聘到高精尖专业技术人才作为立项的先决条件。13． ...
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。第七条本办法所称商业银行是指与受托担保公司签订《贷款担保业务合作协议》的国有独资商业银行、股份制商业银行、城市商业银行、城乡信用社等金融企业 ，随小额担保贷款项目资料转受托担保公司。因贴息借款人持有的个体营业执照经营范围是否具体载明所从事的微利项目内容，而决定在《小额担保贷款微利项目财政贴息申请表 ...
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根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当 守信，公平合作；(四)兼顾双方合法权益；(五)不得采取过激行为。第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人 ...
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和管理制度；（三）有与所开展业务相适应的固定场所、设施；（四）具有法律、财会专业知识的工作人员和取得职业指导资格证书的专职工作人员；（五）法律 。第七章 附则第三十五条 境外人员来本省求职择业，在本省设立中外合资、中外合作职业介绍机构和境外就业中介机构，劳务派遣机构向境外派遣人员，按照国家有关规定执行 ...
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