人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大中型企业一次性大量减员 十九）各级政府要继续按照＂三三制＂原则落实下岗职工基本生活保障资金，为协议未到期在中心的下岗职工按时足额发放基本生活费和缴纳社会保险费，不得发生新 ...
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养老、失业和医疗保险费，仍由本人负担。对2005年底前核准社会保险补贴但执行尚未到期的企业，在剩余期限内按此政策执行。非服务型企业当年招用男45周岁、女 比例的，要事前报告。凡不能依法支付解除劳动合同人员的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(二十二)加强工作指导并严格依法运作。各级劳动 ...
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生产情况下职工解除合同前12个月的平均工资；本人工资低于本地上年度企业职工平均工资60%时，按本地上年度企业职工平均工资60%计算)的经济补偿金。职工连续工龄计算 、解除劳动关系的经济补偿金，由原企业移交给新企业，新企业负责代发、代管、代缴。(十)企业改制前已由再就业服务中心托管、且协议未到期的职工， ...
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合同期满的，企业不再与下岗职工签订劳动合同，应依法及时与其解除劳动合同；企业对解除劳动关系的下岗职工，按国家有关规定支付经济补偿金。 四、下岗职工不愿进中心 ，企业与职工可继续执行专项协议。专项协议期满时，劳动合同到期的或劳动合同未到期但职工不愿与企业继续保持劳动关系的，企业应与其终止或解除劳动合同。 ...
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人民政府办公厅《关于继续做好确保国有企业下岗职工基本生活和企业退休人员养老金发放工作的通知》(赣府发(2000)30号文件)以及国家有关法律法规规定，制订本办法：一 ，依法与其解除劳动关系并支付经济补偿金或安置费。4、重新上岗后又下岗的、劳动合同到期的、3年中心协议期满的，企业应依法与其解除劳动关系 ...
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补助费外，还应按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。合同到期终止一批。对劳动合同期届满的职工，依法终止劳动关系。由企业根据有关法律法规，按其 企业要将拟解除劳动关系或终止劳动合同人员名单、补发工资或生活费数额、以及本人应领取的经济补偿金、伤残人员应享受的工伤医疗补助金和伤残就业补助金以及补缴 ...
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的资金，可调整用于促进再就业和企业解除职工劳动关系的经济补偿金。三、妥善处理下岗职工出中心的劳动关系问题。下岗职工出中心后，企业要依法与其解除 进中心托管协议复印件、解除或终止劳动合同通知书复印件；经济补偿金的支付标准、应付职工经济补偿金总额。五、做好三条保障线的衔接工作。下岗职工出中心解除劳动关系 ...
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。6、经与企业职工协商一致，改制企业可将支付给职工的经济补偿金转为职工个人股份，股权管理按照改制后的企业章程办理。土地处置7、企业改制时，产权转让给原 后企业流动负债，经企业职工代表大会同意，也可转为职工个人股份；经营者缴纳的风险抵押金已经到期的，可按自愿原则转作职工个人股份或退还个人。3、应付工资、 ...
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，最多不超过12个月。 12．用人单位支付给职工的经济补偿金，应以职工被解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，职工月平均工资低于用人单位月平均 劳动合同。 16．用人单位应当建立劳动合同台帐，按合同到期年度将签订不同期限劳动合同的职工分序造册，对劳动合同实行动态管理。用人单位要根据职工劳动合同期限， ...
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关系，用人单位一方必须具有法人资格或能独立承担民事责任；劳动者一方必须具备法定的劳动年龄和劳动能力。劳动关系双方必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。第七 25％的经济补偿金。第三十九条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)招用劳动者后故意拖延不订立劳动合同以及合同到期 ...
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