除以120。个人缴费年限累计不满15年的人员，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。《决定》实施前已经离退休的人员，仍按国家 的基础上，企业新的减员不再采取下岗进中心的方式，而是通过依法解除、终止劳动合同的方式，进入失业保险，进入劳动力市场。此前已进入再就业服务中心的下岗职工，仍 ...
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合同为主要标志。但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。针对这种违法行为，劳动保障部、最高人民法院发布了有关规定、司法 种法定情形时，用人单位既可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也可以额外支付劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。（五）修改了用人单位裁减人员的规定《劳动 ...
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结构很不合理，一方面有些地方或单位科技人员奇缺；另一方面有些地方或单位却存在着科技人员积压或用非所学、用非所长的现象。为了振兴建材工业，充分发挥科技人员 征得本人同意，可延长合同期或重新签订合同。在合同期间，因个人或家庭遇有特殊情况(如本人因病不适宜继续留下工作，家庭遇有天灾人祸等无力拒抗的情况)可以 ...
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人员，经人事部门批准后，要与用人单位签订《聘作合同书》，明确工作，职责、聘用期限和聘用待遇。合同期限为一年，确因工作需要续聘时，重新签订合同。第十 对不称职者应解除聘约，缓聘或低聘，也可降低一级以上工资。考核结果应及时反馈给考核对象，若本人有不同意见可保留或向上级考核小组提出申诉。第七章考核程序第十七 ...
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人员，经人事部门批准后，要与用人单位签订《聘作合同书》，明确工作，职责、聘用期限和聘用待遇。合同期限为一年，确因工作需要续聘时，重新签订合同。第十 对不称职者应解除聘约，缓聘或低聘，也可降低一级以上工资。考核结果应及时反馈给考核对象，若本人有不同意见可保留或向上级考核小组提出申诉。第七章考核程序第十七 ...
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(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的； (三)因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； (四)无正当理由连续旷工时间超过15天 章 相关事宜第十二条专业技术人员和管理人员与所在单位订有聘用合同的，应在解除聘用合同后再办理辞职辞退手续。第十三条专业技术人员和管理人员辞职 ...
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招收进入再就业服务中心的下岗职工，可不受年龄的限制，签订三年以上劳动合同的，可将本人当年应领取的基本生活费拨给用人单位。有条件的地方，每年都要安排专项 表率，是最有说服力的思想政治工作。对企业严重亏损，下岗职工基本生活不能得到保障，企业领导却大搞特殊化，挥霍浪费的，各级纪检、监察部门一定要从严查处。要 ...
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招收进入再就业服务中心的下岗职工，可不受年龄的限制，签订三年以上劳动合同的，可将本人当年应领取的基本生活费拨给用人单位。有条件的地方，每年都要安排专项 表率，是最有说服力的思想政治工作。对企业严重亏损，下岗职工基本生活不能得到保障，企业领导却大搞特殊化，挥霍浪费的，各级纪检、监察部门一定要从严查处。要 ...
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病休累计达六个月者（或一百五十三个工作日），从超过之日起领取相当于本人工资百分之四十至百分之六十的疾病救济费。这种累计计算职工病伤假的办法，是 规定：“职工患病需要休病假时，需有本单位医务室或合同医院诊断休息证明，经小组长批准交接工作后方可休假。病假不满一小时不计，满一小时者累计计算，病假工资按劳保 ...
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第十一条下列收入不计入家庭收入：(一)根据国家有关规定享受特殊待遇的优抚对象的优待金、抚恤金，军人的转业费、复员费；(二)因劳动合同终止(包括解除)，职工获得 的，由街道办事处或镇(乡)人民政府报请县(市)、区民政部门批准减发或停发其本人的保障金。第二十六条家庭成员中有非本县(市)、区常住户籍的人员， ...
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