劳动合同，终止时间为双方约定的工作任务完成的时间。第十三条续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前办理续订手续。当事人续订劳动合同时，可以维持原劳动合同的 履行的，有过错的一方应当承担违约责任；由于当事人双方过错造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，应当由双方各自承担相应的违约责任。第二十八条用人单位 ...
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处、各计划单列企业劳动处(科)审核汇总后于2月15日前报市劳动局劳动关系协调处。附件劳动合同期限届满情况预报表(基层表、综合表通用)填报单位(盖章)：199年单位：人－－－－－－－－ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜上年度履行劳动合同情况｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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天劳动者完成当天工作的时间。第十三条劳动合同履行过程中，经当事人协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。 ，劳动合同终止：（一）有固定期限的劳动合同，期限届满的；（二）无固定期限的劳动合同，劳动合同当事人约定的终止条件出现的；（三）以完成一定的 ...
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建立劳动合同关系连续工作满十年以上的；(二)签订劳动合同或者劳动合同因期限届满而终止时，劳动者男性四十五周岁以上，女性四十周岁以上，且连续工龄满十五年 代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。用人单位代表由其法定代表人担任或指派。第三十六条在集体合同履行期间，双方代表发生变更，不影响集体合同的履行 ...
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协商约定其他内容。第七条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同，期限届满即终止，经双方协商一致，可 ，严重危害劳动者人身安全和身体健康的；（二）经有关部门确认，用人单位不履行劳动合同，或者违反法律、法规及规章，侵害劳动者合法权益的；（三）上学、工作流动 ...
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加强《中华人民共和国劳动法》的宣传工作，以正确的舆论引导企业和职工增强劳动合同意识。附件：北京市劳动和社会保障局、北京市总工会关于进一步做好职工续订、终止劳动 三、扎实细致工作，保障职工合法权益企业要对劳动合同期限届满职工进行认真摸底，按照职工在签订、履行劳动合同过程中的不同情况分类排队。职工因工负伤 ...
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保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和本市 的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。第四十 ...
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保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和本市 的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。第四十 ...
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劳动者，并将职业病防护措施和待遇等内容在劳动合同中写明。第十一条劳动合同应当载明用人单位的名称、性质、合同履行地以及劳动者的姓名、性别、年龄、民族、居民 依法解散、破产的；（六）法律、法规规定的其他情形。用人单位应当在劳动合同期限届满前三十日，以书面形式通知劳动者。第三十七条在劳动者医疗期、孕期、产期 ...
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一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。第十六条 劳动合同期满可以续订劳动合同。用人单位续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前30日内与劳动者办理有关 时所依据的生产(工作)条件等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(三)用人单位以暴力、威胁或者非法 ...
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