与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律效力，双方当事人应当履行劳动合同规定的义务。第五条 劳动合同的订立、变更、终止和解除应当 有关规定执行。第三章 劳动合同的终止与解除第二十一条 劳动合同具备下列条件之一的，即行终止：(一)有固定期限的劳动合同期限届满的；(二)无固定期限 ...
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时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同被确认为无效，劳动者已履行劳动合同的，用人单位 终止与续订第三十九条 符合下列条件之一的，劳动合同即行终止：(一)劳动合同期限届满的；(二)劳动合同约定的终止条件出现的；(三)劳动者达到法定退休条件的； ...
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之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同被确认为无效，劳动者已履行劳动合同的，用人单位应当支付 ，劳动合同即行终止：（一）劳动合同期限届满的；（二）劳动合同约定的终止条件出现的；（三）劳动者达到法定退休条件的；（四）劳动者死亡或者被人民法院 ...
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第一章 总 则第一条 为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》 合同即告终止：(一)劳动合同期限届满的；(二)劳动合同所约定的工作任务已经完成的；(三)无固定期限劳动合同约定的终止合同条件出现的；(四)企业关闭或 ...
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四条有下列情形之一导致集体合同部分或者全部不能履行的，经双方协商一致，可以变更或者解除集体合同：（一）订立集体合同所依据的法律、法规被修改或者废止； 的内容进行协商。第二十五条集体合同期限届满或者集体合同约定的终止条件出现，集体合同即行终止。集体合同期限届满的企业应当在合同期满前６０日内进行续订合同的 ...
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，原合同仍然有效，由新任法定代表人继续履行。第二十三条经双方当事人协商一致，可以变更聘用合同。第二十四条订立聘用合同时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的， ，聘用合同即行终止：（一）聘用合同期限届满的；（二）聘用合同约定的终止条件出现的；（三）受聘人员达到法定退休年龄的；（四）受聘人员死亡或者被 ...
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日起就没有法律约束力。聘用合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。四、聘用合同的履行和变更 两款规定。第三十四条 有下列情形之一的，聘用合同终止：(一)聘用合同期限届满的；(二)聘用合同约定的终止条件出现的；(三)聘用单位被撤销、解散的； ...
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年以上的，试用期不得超过６个月。劳动合同期限届满，当事人双方续订劳动合同改变工种的，可以重新约定试用期；不改变工种的，不再实行试用期。第十二条用人单位与 签订变更合同协议，并订明生效日期和期限。变更合同协议与劳动合同具有同等的法律效力。变更的合同须经劳动行政主管部门鉴证。第十六条劳动者属下列情况之一的 ...
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年以上的，试用期不得超过6个月。劳动合同期限届满，当事人双方续订劳动合同改变工种的，可以重新约定试用期；不改变工种的，不再实行试用期。第十二条 用人单位与 变更合同协议，并订明生效日期和期限。变更合同协议与劳动合同具有同等的法律效力。变更的合同须经劳动行政主管部门鉴证。第十六条 劳动者属下列情况之一的 ...
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以上的；(二)签订劳动合同或者劳动合同因期限届满而终止时，劳动者男性四十五周岁以上，女性四十周岁以上，且连续工龄满十五年以上的；(三)法律、法规有特殊规定 书面委托。用人单位代表由其法定代表人担任或指派。第三十六条在集体合同履行期间，双方代表发生变更，不影响集体合同的履行。第三十七条依法签订的集体合同 ...
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