本规定。关联法规：全国人大法律（2）条第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进行集体协商，签订 应当及时以适当的形式，将生效的集体合同向本方全体人员公布。上海市(区县)劳动和社会保障局年 月 日附件五集体合同审查意见书(样张)报送单位报送日期 登记 ...
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应在规定期限内如实进行举证。第五条在聘用合同争议案件中，主张聘用合同成立并生效的一方当事人对聘用合同成立和生效的事实承担举证责任；主张聘用 。 第四章 举证时限与证据交换 第二十三条仲裁委员会应当在送达案件受理案件通知书和应诉通知书的同时，向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与 ...
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(成立工会委员会的批复件或工会法人资格证书)、工会主席身份证复印件；㈥工会选派职工代表的证明(工会委员会选派代表的决议)；㈦工会主席委托代理首席代表的证明(附件3)和 保障部门存档一份。劳动保障部门15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效，劳动保障部门不得再提出修改意见。第九条 用人单位与 ...
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）、总工会、企业联合会：为建立与社会主义市场经济要求相适应的合理的企业工资分配制度和正常增长机制，促进职工民主参与企业管理，保障劳动者取得劳动报酬的合法权益，进一步 合同即生效。依法订立的行业（区域）性工资集体合同对本行业（区域）内的企业及其职工具有约束力。八、开展企业工资集体协商的具体要求（一）成立 ...
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的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同；2、经双方当事人协商一致订立了有期限劳动合同的，该劳动合同成立；3、若被证明用人单位采用欺诈、威胁 按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。（三）竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知 ...
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履行了工作义务的，当事人的聘用关系成立，受聘人员的工作条件、工资福利待遇等，按照有利于受聘人员的原则确认。第五章聘用合同的解除和终止第三十条（聘用合同的协商 依照聘用合同争议处理的有关规定处理。第七章附则第四十九条（与已生效原聘用合同的衔接）本办法实施前，根据人事行政主管部门的有关规定订立并已经生效的 ...
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解除和终止，必须遵守国家法律、法规、规章和政策，坚持平等自愿、协商一致的原则。 第四条 劳动合同依法成立，即具有法律约束力，双方必须严格执行，任何一方 合同期在一年以下的，可以提前一周以上时间通知对方。 解除劳动合同的通知应有原因、依据及生效时间等内容。 第三十三条 设有工会组织的用人单位提出解除劳动 ...
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个月的，不得约定试用期；（六）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第十九条 劳动者在试用期的工资按下列 进行修订。关联法规：国务院部委规章（1）条第三十六条 用人单位应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。第三十七条 非全日制用工， ...
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劳动者应当履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。第二章劳动合同的订立第七条使用劳动者的用人单位应当依法成立，能够依法支付劳动报酬、缴纳社会保险费、 双方签字，加盖用人单位印章，注明签字、盖章日期。劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效，当事人对生效的时间或者条件有约定的，从其约定。第十 ...
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劳动者应当履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。第二章劳动合同的订立第七条使用劳动者的用人单位应当依法成立，能够依法支付劳动报酬、缴纳社会保险费、 双方签字，加盖用人单位印章，注明签字、盖章日期。劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效，当事人对生效的时间或者条件有约定的，从其约定。第十 ...
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