订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。前款所称用工之日，是指劳动者根据用人单位的安排，到用人单位报到之日。第九条 的劳动合同文本，也可以依照劳动合同法自行制定劳动合同文本。第十六条 劳动合同由用人单位和劳动者本人签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执1份，用人 ...
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。职工一方的首席代表，由是协商代表的工会主席担任；未建立工会组织或者工会主席不是协商代表的,首席协商代表由职工一方协商代表推举产生。用人单位首席协商代表由法定 》，由争议协调处理人员和双方首席协商代表签字后生效。第四十七条人力资源和社会保障行政主管部门协调处理集体合同争议，应当自受理之日起三十日内处理 ...
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时计算(不扣除休息时间)；规定按天计算时间的，开始当天不计入，从次日开始计算。时限的最后一天是休息日或者其他法定节假日的， 以休息日或节假日次日为时限的最后 。8．2分包人依据合同发出的请求和通知， 以书面形式由分包项目经理签字后送交项目经理，项目经理在回执上签署姓名和收到的时间后生效。8．3分包项目 ...
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管理与服务工作。第三条本规定所称流动就业人员是指在劳动年龄内委托职介中心存档的下列人员：(一)本市行政区域内，不具备人事档案管理条件，委托职介中心存档的用人单位招聘 责任。4．符合退休条件的人员，应提前30天申请办理退休手续。六、本合同签字之日起生效，如有未尽事宜需变更内容时，须经甲乙双方协商同意。七 ...
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劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系，依照本规定执行。第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。第二十一条 用人单位 ...
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劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系，依照本规定执行。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。第二十一条用人单位 ...
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行政部门的一项重要职能，劳动行政部门依法对集体合同法律效力进行审核确认，是集体合同管理的重要内容，是集体合同生效的必经程序。各级劳动行政部门要建立健全集体 是否经过集体协商、职工大会或职工代表大会审议、代表签字等程序。第三，内容审核。主要包括合同条款是否符合国家法律、法规规定，是否符合国家或地方宏观 ...
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建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本条例执行。第三条 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 约定生效时间的，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第十四条 用人单位聘用已享受基本养老保险待遇的退休人员，应当与其签订书面聘用协议。第 ...
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行政部门的一项重要职能，劳动行政部门依法对集体合同法律效力进行审核确认，是集体合同管理的重要内容，是集体合同生效的必经程序。各级劳动行政部门要建立健全集体 是否经过集体协商、职工大会或职工代表大会审议、代表签字等程序。第三，内容审核。主要包括合同条款是否符合国家法律、法规规定，是否符合国家或地方宏观 ...
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与劳动者形成劳动关系的，适用本条例。但国家另有规定的除外。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位使用劳动者应当 劳动者双方签字，加盖用人单位印章，注明签字、盖章日期。劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效，当事人对生效的时间或者条件有约定的，从其约定。第十二 ...
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