政策的条件及办理程序。（4）最低工资标准及工资指导价位。（5）劳动合同鉴证、集体合同审查登记的条件、程序及结果。（6）劳动争议处理的范围、程序及 公开内容但能够区分处理的，市劳动和社会保障局将可以公开的部分向申请人公开。19、申请公开的政府信息，公开可能影响第三方权益的，除第三方已经书面向市劳动和社会 ...
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有关流动手续的，仍按原规定的程序办理；通过调动进入事业单位的，应在公开优选的基础上进行。3、2001年8月20日中组部、人事部、中编办《关于 内部岗位变化，一般不约定试用期；特聘人员是否约定试用期，由事业单位自主决定。试用期内被证明不符合岗位要求的，聘用单位按照合同可以单方面解除聘用关系；本人也可以 ...
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和公布聘用岗位、应聘条件、聘期和聘用方法；(二) 采取个人申请、民主推荐、公开招聘、双向选择、竞争上岗等形式产生拟聘人选；(三) 按人事管理权限审批， 的其他情形的。第二十二条 受聘人员在试用期内或依法服兵役时，可以单方面书面解除聘用合同。第二十三条 受聘人员被聘用后，发现单位安全生产或职业卫生条件 ...
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字以内。如果申报单位同意"*"信息公开，此内容应属可以公开部分）。（二）项目预期目标（此栏目各项指标是项目立项后，签订合同的主要内容，也是项目 论证指标以及论证过程的组织情况等）。3．总体推荐意见（重点说明所推荐项目是否符合《国家农业科技成果转化资金管理暂行办法》和《关于发布2006年度农业科技成果 ...
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主张聘用合同变更、解除、终止的一方当事人对聘用合同关系变动的事实承担举证责任。对聘用合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。第六条因用人 第三十条涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私或者法律规定的其他应当保密的证据，可以不公开开庭，但仍应经过质证，方可作为认定案件事实的依据。第三十一条 ...
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双方履行各自义务、享有各自权利奠定基础。因此，双方订立的劳动合同是否规范，一些重要内容是否进行了约定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有十分重要 国家规定及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二是规定用人单位 ...
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，工程建设项目的招标投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，企业内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。(三)涉及职工切身利益 。企业应当在醒目处设立固定的厂务公开栏，所有公开内容原则上都应在公开栏公布。第九条企业可以通过厂情发布会、党政工联席会和企业内部信息网络、广播 ...
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实行考试聘用的实施意见》(宜人[2000]67号)的有关规定，面向社会公开招聘。9、事业单位聘用新进人员，合同中的试用期如何约定？答：事业单位聘用新进人员，应 合同解除或终止的条件。22、聘用合同和聘任合同是否要分别签订和鉴证？答：二者可以结合在一起以聘用合同的形式签订，也可以分别签订，但聘任合同须 ...
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，应当按照公平、公正、公开、合规原则，保证被保险人的合法权益，并经法定程序，采取以下方式之一对团体养老保险合同进行处置：(一)合同继续有效，投保人降低或者 提供保证续保责任的，应在条款中明确保证续保的有效时间以及续保时保险公司是否可以调整保险费率。保险公司不得在续保时调整保险责任和责任免除。保险公司在 ...
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有权明确实体的问题，我们认为，劳动争议仲裁委员会按照《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》(劳办发(1993)224号)处理职工与企业因执行承包 的违约经济责任予以确认。如果这些条款不与国家法律、法规相抵触，则可以作为处理上述劳动争议的依据。请你们将上述内容转告黔东南州仲裁委员会。 第1 ...
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