履行各自义务、享有各自权利奠定基础。因此，双方订立的劳动合同是否规范，一些重要内容是否进行了约定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有十分重要的意义。 二是规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。在用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人， ...
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合同。用人单位法定代表人(主要负责人)变更，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。第十七条 劳动合同期限届满，经双方协商同意，可以续订。续订劳动 以上并具有劳动能力；(二)劳动合同内容是否符合劳动法律、法规、规章的规定，当事人双方的权利、义务是否明确；(三)签订劳动合同是否坚持平等、自愿、协商一致 ...
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登记手续并予以备案。第二十六条人力资源和社会保障行政主管部门对集体合同的下列内容进行审查：(一)双方的主体资格是否符合法律、法规的规定；(二)集体协商是否按照 合同继续有效，继承其权利和义务的用人单位应当继续履行。第三十一条集体合同有效期内，有下列情形之一的，经双方协商一致后，可以变更或者解除：(一) ...
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的，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，劳动者应当履行；劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。第十 保密。对当事人的举报和投诉，劳动保障行政部门应当在七日内决定是否立案。对用人单位劳动合同违法行为的查处，劳动保障行政部门应当自立案之日起三十日内 ...
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的，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，劳动者应当履行；劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。第十 保密。对当事人的举报和投诉，劳动保障行政部门应当在七日内决定是否立案。对用人单位劳动合同违法行为的查处，劳动保障行政部门应当自立案之日起三十日内 ...
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、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位和劳动者共同继续履行;经劳动合同双方协商一致，可以变更或者解除劳动合同;双方另有约定的，从其约定。第二十七条 劳动合同期满前30日内，劳动合同双方应就是否续订劳动合同进行协商。经协商达成续订劳动合同协议的，用人单位应在劳动合同期满前与劳动者 ...
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非因工负伤“厂内退休”手续，并享受相应的内退待遇和工伤待遇。用人单位要继续为职工缴纳社会保险费，待达到退休年龄后，由当地社保公司按规定予以办理退休 的劳动关系 19．各级劳动保障行政部门要指导用人单位积极推行劳动合同制度，认真做好劳动合同的订立、履行、变更、续订、终止、解除等环节的管理工作。 20． ...
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聘用合同的决定未作出之前，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同。如6个月后再次提出解除聘用合同时仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用 是否符合国家、省、市有关人事政策、法规的规定；(三)当事人双方是否坚持平等自愿、协商一致的原则，双方的权利义务是否明确、合理、公正；(四)签订聘用合同的 ...
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原合同制职工合同是否变更？答：事业单位实行全员聘用制，与职工签订聘用合同，表明原合同合法变更，否则原合同继续有效。21、聘用合同除必备条款外双方还可约定 单位应予以办理。27、双方如有一方违反聘用合同怎么办？答：聘用双方均应认真履行聘用合同，任何一方违反聘用合同，都应承担违约责任，造成经济损失的，违约 ...
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为止。３５．请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作 鉴定委员会规定的程序进行。六、劳动争议８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动 ...
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