缴纳档案管理费,收费的方式和期限以双方合同约定为准。第十三条委托存档单位或个人应当按下列程序办理档案续存或转出手续:(一)存档合同期满要求续存的, 甲方)与同志(以下简称乙方)就档案管理问题订立合同如下:一、乙方自愿委托甲方保存人事档案。二、合同期自年月日起至年月日止。三、存档合同期满及乙方在合同期内 ...
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等党群专职人员,应当与用人单位签订劳动合同。第三章劳动合同的续订、变更、终止和解除第十七条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行 进行余缺调剂。第三十八条依法终止、解除劳动合同的职工,由本人到户口所在地的劳动就业服务管理机构登记失业,其档案由原单位负责移交;符合失业保险条件的可 ...
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责任人员刑事责任。关联法规:国务院行政法规(1)条第十条本办法具体运用中的问题,由市劳动和社会保障局负责解释。第十一条本办法从2006年1月1日起执行 由市劳动和社会保障局统一印制。持证人应征入伍、升学、出国定居和户口迁移或注销、退休(退职、到达法定年龄)等,由发证机构收回《失业证》。第八条 《失业证 ...
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缴纳档案管理费,收费的方式和期限以双方合同约定为准。第十三条委托存档单位或个人应当按下列程序办理档案续存或转出手续:(一)存档合同期满要求续存的 条件的个人委托存档人员,按《北京市劳动局关于在职业介绍服务中心存档人员办理退休的有关问题的通知》(京劳险发[1998]122号)规定,由职介中心负责办理退休 ...
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中心存档,并按规定参加了失业保险的人员,存档期满后不再续存或存档期间停止存档的,失业后均可比照终止劳动合同转移档案关系的规定享受失业保险待遇。单位集体委托 ,用人单位按照有关规定做出处理决定后,可持其注销户口的证明,将出国人员档案转移到其出国前户口所在地的区、县劳动和社会保障局,由区、县劳动和社会保障 ...
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海曙三区工作,需要迁转人事关系和户口的,按商调规定办理;不迁转人事关系和户口的,其人事关系及人事档案可转由户口所在地人才服务中心管理。 第十条外省市 合同规定执行。因人才流动而需要提前解除合同的,由双方协商解决,在合同解除后人才方能流动。 第十四条人才流动涉及住房问题的,应与原单位协商解决;发生纠纷的 ...
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,享受国家规定的培训和继续教育。受聘人员和聘用单位应按照国家法律、法规有关规定,参加养老、失业、医疗、工(公)伤等社会保险。第二十一条聘用合同期满,岗位需要 ,不再办理停薪留职。第四十八条受聘人员解除聘用合同后的人事档案由原聘用单位转至区人才交流中心管理或其户口所在地的街道、乡镇管理。第四十九条辞聘或 ...
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,原合同继续有效。第三十二条聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。第三十三条聘用单位、受聘人员双方经协商一致,可以解除聘用合同 办理停薪留职。第四十八条受聘人员解除聘用合同后的人事档案由原聘用单位转至县以上政府人事部门人才交流机构管理或其户口所在地的街道、乡镇管理。第四十九条辞 ...
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月平均工资的30%发给,供养两人及两人以上者,按50%发给;供养农村或乡镇户口的,按城镇户口供养人标准的70%发给。孤老及孤儿按上列标准的120%发给 含医疗未终结的),已按国家有关规定处理发给工伤待遇的,仍按原规定执行。第三十三条破产企业和合同期满不再经营的外商投资企业及私营企业,有部分因工残废尚能 ...
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元。非全日制从业人员小时最低工资标准和法定节日期间工作的最低小时工资标准由北京市劳动和社会保障局发布。 十、本市城镇户口的非全日制从业人员个人应按自由职业者的 申请。非全日制从业人员在工伤医疗期内治愈或医疗期满后经区县劳动鉴定后被确认完全丧失劳动能力的,用人单位不得终止劳动合同,伤残程度达到5至10级 ...
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