国家有关规定组织其参加安全生产、职业技能、劳动法律法规等培训;对从事井下工作的劳动者，培训时间不得少于120小时。从事特种作业的，应当取得特种作业操作 就业补助金;(三)被鉴定为7级至10级伤残的，劳动合同期满终止，或者由劳动者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照有关规定支付一次性工伤医疗补助金和 ...
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扶持帮助就业困难人员创办小实体，实现自主创业。(三)稳妥做好公益性岗位“4050”人员合同期满安置工作。坚持以人为本、促进就业、稳定社会的总体要求，采取有效措施，妥善安置好我市公益性岗位合同期满人员。要重新审核公益性岗位的设置，以下几类人员如本人未提出离岗要求，可以继续聘用：1、劳动保险协管员经 ...
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等事项。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得扣押劳动者的居民身份证以及其他合法证件，不得强迫劳动者集资、入股，不 劳动合同期满后继续使用劳动者未办理续签劳动合同手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，根据未签订劳动合同的劳动者人数和在该单位的工作 ...
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人民政府劳动和社会保障行政主管部门（以下简称劳动保障行政部门）负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行指导、协调管理和监督检查。工会组织依法维护劳动者的合法权益 合同期满后继续使用劳动者未办理续签劳动合同手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，根据未签订劳动合同的劳动者人数和在该单位的工作 ...
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等以上规定外，还补充规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。 方面的职责。企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。企业违反本法规定，未提取或未足额提取职工教育经费，或者挪用职工教育 ...
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此期间合同期满的，也不得终止劳动合同，应将合同期限延续至哺乳期满为止，由改制企业继续履行合同；如职工本人提出解除劳动合同的，支付经济补偿金的工作年限应 后被新的用人单位招用实现再就业的，应由新的用人单位和职工按规定继续缴纳社会保险费；自谋职业和灵活就业的，可以在户口所在地参照个体工商户参保办法参加养老 ...
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聘用合同。第十一条（续聘）聘用合同期满，因岗位需要，经考核合格，受聘人员愿意续聘的，聘用单位可以续聘其从事原岗位工作。第十二条（回避制度）受聘人员 ：（一）受聘人员履行国家规定的法定义务的；（二）受聘人员暂时无法履行聘用合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能的；（三）法律、法规和规章规定或者双方约定的 ...
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对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人 。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞 ...
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的情况和资料;(四)了解与协商议题有关的法律、法规和其他有关规定;(五)其他需要准备的工作。第二十三条 用人单位与职工方可以就下列事项的全部或者部分进行平等协商：(一 合同期限一般为一至三年。集体合同期满，新集体合同尚未订立的，原集体合同关于劳动报酬、劳动条件等方面的约定，仍继续有效。第三十二条 有两 ...
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非因工负伤的医疗期标准，可暂时参照市政府《关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定〉的通知》(沪府发[2002]16号)执行 九条第二款的规定终止聘用关系。国家另有规定的，从其规定。(3)聘用合同期满后，双方未续订合同，受聘人员仍在继续工作的，视为双方以原条件继续 ...
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