问题。试用期人员在工资套改时未确定岗位类别和等级，在签订聘用合同时不填写岗位类别和等级，只填写工作部门和从事的具体工作。其合同编号中的第②部分统一填写为“ 的为依据。此类人员在签订聘用合同时，其出生年月依此确定，并在聘用合同中予以注明。（四）关于个别在2004年8月1日后调入事业单位的工勤人员签定合同 ...
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变更劳动合同内容，应当采用书面形式，并注明变更日期。劳动合同未变更的部分，当事人应当继续履行。第二十六条劳动合同订立后所依据的法律、法规和规章或者用人单位 安排的工作的；（二）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）用人单位因停产、转产等客观情况发生重大变化， ...
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委员会鉴定为5到10级的，单位有工作岗位的，可安排上岗；无岗位安排的，可以按下岗职工处理，也可以按《福建省劳动合同管理规定》第十六条处理。被 兼并的企业及其主管部门，在制订企业改制方案时，应有分流安置职工和劳动关系处理的具体内容和办法，并按《中共福建省委、福建省人民政府关于做好国有企业下岗职工再就业和 ...
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国民经济和社会发展计划。把净增就业岗位、落实再就业政策、强化再就业服务、加大再就业资金投入和帮助困难群体就业作为具体工作目标，层层分解，督促落实， 规模裁减人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大中型企业一次性 ...
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的中小企业，大力推进新型工业化、城镇化，鼓励和引导工业园区为社会提供更多的就业岗位，千方百计增加就业、扩大就业。（二）规范企业裁员行为，着力稳定就业。凡 二是出台《江西省城镇居民合作医疗管理暂行办法》，为各地推进城镇居民合作医疗的具体工作给予指导。三是采取倒逼机制，按省“民生工程”指标下达给各市的参保 ...
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，但不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。第四十一条 非全日制用工的工资具体结算方式由用人单位和劳动者协商确定。非全日制用工工资的结算周期最长不得超过 的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；(三)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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经办银行加强合作，鼓励担保机构降低反担保门槛或取消反担保。7．小额担保贷款具体工作按照中国人民银行、财政部、人力资源和社会保障部制定的有关政策执行。对 就业家庭成员，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，在相应期限内给予基本养老保险、基本医疗保险和失业保险补贴。2．政府投资开发的公益性岗位，优先安排符合岗位 ...
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除外：(一)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；(二)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；(三)法律、法规和规章规定的其他情况。第 管理实行级别管辖与地域管辖相结合的原则。省劳动行政部门负责指导、监督全省的劳动合同管理工作，并具体管理中央、部队、省属驻穗单位使用外来员工的劳动合同 ...
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、抵押物或其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。第二十条 劳动合同由用人单位和劳动者本人协商签订，并注明签订日期和签字。用人单位法定代表人或其书面委托代理人代表 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任 ...
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，应于2001年底终止。用人单位应立即通知其限期返回，由用人单位安排工作岗位，并与用人单位签订劳动合同。用人单位无岗位安排的，或劳动者不愿意签订劳动合同的 同住的成年亲属签收。直接送达确有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达 ...
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