在15日内作出答复。逾期不答复,视为同意变更劳动合同。第十七条 劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外 形式是否规范;(五)当事人违约应负的责任是否合法、合理;(六)订立劳动合同的程序是否符合规定,双方当事人的意思表示是否真实。第三十九条 经审查鉴证的 ...
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、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项进行集体协商,签订集体合同。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订 帮助。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持。对用人单位侵犯劳动者合法权益的,工会应当代表劳动者要求用人单位予以改正,用人单位应当处理,并在 ...
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、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项进行集体协商,签订集体合同。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订 帮助。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持。对用人单位侵犯劳动者合法权益的,工会应当代表劳动者要求用人单位予以改正,用人单位应当处理,并在 ...
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企业在招用职工时,应当要求职工出示确与其他用人单位没有劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同。 第三章劳动合同的终止、续订与解除第十四条有下列情形之一 职工享受失业保险待遇及进行失业登记、求职登记的凭据。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果职工要求,邮电企业可在证明书中提供职工 ...
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、突发性事件①(请在相应空格内打“√”) 否 是 基本情况 企业名称 企业性质 职工人数 是否依法成立工会组织 劳动合同签订率 ②工资集体协商制度建立情况 规章制度是否合法、健全 是否依法缴纳社会保险 有无招用童工 有无违反女职工和未成年工特殊权益保护规定 ③有 ...
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签订集体合同,但只能委托一级,不得层层委托。第二,程序审核。主要包括签订集体合同是否经过集体协商、职工大会或职工代表大会审议、代表签字等程序。第三,内容审核。 执行。资格、程序、内容不符合法律、法规规定的,应及时退回报送单位并加以说明。 五、集体合同生效日期根据《劳动法》第三十四条的规定,集体合同报送 ...
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或录用再次就业的劳动者,用人单位应确认其与原单位签订的劳动合同是否已经解除,并查验终止、解除劳动合同证明书及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动 使用劳务工应发放《铁路劳务工务工证》(见附件三)。第七十三条为保障劳动者合法权益,用人单位在录用劳动合同制职工或使用临时工时,不得以任何形式收取抵押金和 ...
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收取就业保证金、抵押金(物)。2、农村劳动者一经录用,用人单位应依法与其签订《劳动合同》。3、用人单位应按规定为农村劳动者缴纳养老、工伤、医疗 帮助农村富余劳动力向非农领域有序转移,建立相对稳定和谐的劳动关系,维护劳动者合法权益,依据《江西省人民政府贯彻国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知的意见》 ...
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指导劳动者与用人单位依法约定和支付工资。工会组织或者职工代表与用人单位签订集体合同应当有工资支付事项。劳动保障部门应当会同工会组织、企业代表组织,通过 形式支付劳动者工资,不得以实物或者有价证券支付。第十条用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资,至少每月支付一次。遇法定节假日或休息日,应当提前在法定 ...
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六)基层工会非专职工作人员履行职责;(七)担任集体协商代表期间,参加集体协商、签订集体合同;(八)参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练;(九)法律、法规 条件,并为举报人保密。劳动保障行政部门接到举报后,应当在七个工作日决定是否立案并告知举报人;立案后对违法行为的查处,应当自立案之日起三十日 ...
//www.110.com/fagui/law_207611.html-
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