本法的内容，自觉遵守和执行本法，为法律规定的落实形成良好的社会舆论氛围。 二、坚持正面引导，突出宣传重点 要全面介绍本法对《劳动法》确立的劳动合同制度 不同认识，要有针对性地做好回应和解释工作。要以用人单位和劳动者关心的热点问题为宣传重点，尤其是要重点宣传《劳动合同法》针对一些用人单位不订立劳动合同、 ...
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劳动合同法的内容，深入宣传劳动合同法及实施条例的重点内容和重要意义。要坚持正面引导，对一些不同认识，要有针对性地做好回应和解释工作。要以用人单位和 终止劳动合同时支付经济补偿的义务，以及对违法解除或终止劳动合同的惩罚。二是明确经济补偿与工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的关系。规定“用人单位 ...
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人民法院发布了有关规定、司法解释，明确存在事实劳动关系的劳动者也享有劳动法律规定的劳动者权利。在总结实践的基础上，《劳动合同法》调整了《劳动法》 报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二是规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人 ...
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的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动人事争议仲裁委员会办公室。 二○一一年十一月八日 江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件 》（以下简称《调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和司法解释的规定，结合我省实际情况，制定本意见。 一、 ...
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的，应当采纳最有利于劳动者的解释。 第十一条劳动合同文本应当载明下列事项： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人； （二）劳动者的姓名、居民身份证 用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的； （三 ...
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制定了《2008年劳动争议处理工作意见》。现印发给你们，请认真贯彻执行。 二○○八年二月三日 2008年劳动争议处理工作意见 2008年，我市劳动争议处理工作的指导 法规宣传，尤其是加强《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的宣传，对两部法律实施过程中出现的问题，要有针对性地解释，严防曲解和误导。全面 ...
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与用工单位约定的试岗期或者试工期不属于劳动合同约定的试用期。第三十二条用工单位因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，将被 与用工单位发生纠纷，按照民事纠纷有关规定处理。第四十七条本办法自2012年1月1日起施行。第四十八条本办法由省人力资源和社会保障厅负责解释。...
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与用工单位约定的试岗期或者试工期不属于劳动合同约定的试用期。第三十二条用工单位因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，将被 与用工单位发生纠纷，按照民事纠纷有关规定处理。第四十七条本办法自2012年1月1日起施行。第四十八条本办法由省人力资源和社会保障厅负责解释。...
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建设兵团建设局，山东、江苏省建管局：为了贯彻《中华人民共和国建筑法》和《中华人民共和国合同法》等法律法规要求，我们编制了《建设工程施工专业分包合同(示范文本)》 (GF一2003 内约定。第三部分 专用条款一、词语定义及合同文件2．合同文件及解释顺序合同文件及解释顺序：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ...
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资质进行降级或注销处理。2、鼓励施工企业通过司法程序解决工程拖欠款。按照《合同法》第286条规定，施工企业也可以申请人民法院将该工程依法拍卖，拍卖所得价款 4、对于工程造价等方面经济纠纷，造价管理部门要做好计价和计价办法的咨询解释工作，引导建筑市场各方主体正确计价。要及时受理建设工程计价、报价、结算等 ...
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