劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。第四条劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间 不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，按照普通民事纠纷受理。第二十四条本意见自印发之日起施行。本意见施行后受理和正在审理的第一、二审 ...
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作规定的，适用国家有关规定。 关联法规：国务院部委规章（1）条第三章劳动合同的履行和变更 第二十四条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 ，应当优先招用被裁减的人员。 第三十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第三十二条、第三十三条的规定解除劳动合同： （一）患职业病 ...
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宣传实施条例制定的基本原则、对无固定期限劳动合同、劳务派遣等重点内容作出正确解释，及时消除一些用人单位和劳动者的误解和疑虑，进一步推进劳动合同法律制度的贯彻 一是规定“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限“。二是规定“ ...
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危害防护的必备条款。二是取消了部分必备条款。（1）取消了劳动纪律条款。原因是劳动纪律属于用人单位规章制度，《劳动合同法》第四条已经对用人单位制定、 劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 ...
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用工单位使用的劳务派遣用工视为其直接用工，应当及时与劳动者补签劳动合同。第二十二条劳务派遣单位开展劳务派遣业务时，应当到人力资源和社会保障行政部门进行备案 被派遣劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的无固定期限劳动合同，但双方协商一致可以订立无固定期限 ...
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用工单位使用的劳务派遣用工视为其直接用工，应当及时与劳动者补签劳动合同。第二十二条劳务派遣单位开展劳务派遣业务时，应当到人力资源和社会保障行政部门进行备案 被派遣劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的无固定期限劳动合同，但双方协商一致可以订立无固定期限 ...
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内部用工单位日常农民工工资发放及保证金的缴存情况，发现违法违规行为，应及时予以纠正。第二十四条建设单位和用工单位未缴纳保证金，建设、交通、水利等部门准予施工并发生拖欠 保证金及有关备案材料移交同级劳动保障部门管理。第三十三条本《办法》由州劳动和社会保障局负责解释。第三十四条本《办法》自公布之日起施行。...
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做出调整方案，报市政府批准后执行。第五章聘用合同第十四条用人单位应当按照平等自愿、协商一致的原则，依据《劳动合同法》等有关规定与聘员签订劳动聘用合同。第十五 ，可依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。第二十四条 本办法由市编办、市人社局、市财政局根据各自职能负责解释。第二十五条本办法自发布之日起施行，《 ...
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”同第十七条的解释。第十九条规定了劳动合同的订立形式和劳动合同的内容。第二十条规定了劳动合同的种类、订立无固定期限劳动合同的法定条件。第二十一条规定了劳动合同的试用期。第二十二条规定了劳动合同约定条款的内容。第二十三条规定了劳动合同的终止条件。第二十四条规定了劳动合同期限未满，双方协商一致 ...
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”同第十七条的解释。第十九条规定了劳动合同的订立形式和劳动合同的内容。第二十条规定了劳动合同的种类、订立无固定期限劳动合同的法定条件。第二十一条规定了劳动合同的试用期。第二十二条规定了劳动合同约定条款的内容。第二十三条规定了劳动合同的终止条件。第二十四条规定了劳动合同期限未满，双方协商一致 ...
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