外派劳务中介业务,必须获得有外派劳务经营权公司的委托,签定正式的合作合同,明确双方的权利与责任和发生纠纷的处理方案;在招聘劳务人员时,必须出示 纠纷和突发事件;备用金实行专户存储,缴纳标准和动用方法由外经贸主管部门另行制定。外派劳务中介机构需向外经贸主管部门提交年度经营情况报告,外经贸主管部门要加强与 ...
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经费等)5.技术市场税收优惠与奖励制度6.技术合同纠纷的仲裁制度(四)其他相关法律制度1.合同法律制度(合同的订立、履行、效力、变更、转让、终止、解除等 改良、发明的限制(3)商标、专利、技术秘密的处理4.国外对国际间技术贸易的有关规定(五)国际技术贸易成交的制约因素1.国内技术贸易与国际间技术贸易的 ...
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党组织和工会作用,注重工作的方式和方法,把握工作的力度和节奏。要注意分析企业用工各环节可能存在的劳动合同法律风险,建立有效的风险防范机制和劳动合同纠纷的预警机制,对已经出现的劳动争议案件,要及时依法处理。 各中央企业要认真研究《劳动合同法》颁布施行对劳动关系的影响,分析 ...
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受侵犯。外派单位对人数少、从业分散的劳务人员的管理,可采取劳务人员自主管理的方法;对人数相对集中的成建制劳务人员的管理,外派单位要选派专职管理人员或 的依法予以严惩。?? 第四章 劳务纠纷的处理第十五条 外派单位与外方发生劳务纠纷,外派单位要在维护合同严肃性的基础上,坚持合理合法的原则,切实维护中方的 ...
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公安、法院、工商、海关、建设等部门,建立重大劳资纠纷联合处理机制,以进一步加强突发性劳资纠纷的处理,全年重大劳资纠纷结案率要达到100%。3、实行劳动年审制度。 劳动合同的签订、鉴证、履行、变更、终止的管理以及劳动争议案件的处理工作。企业劳动合同签订率要达95%以上,鉴证率要达90%以上。同时,总结 ...
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争议处理制度,将劳动争议处理纳入法制管理轨道。建立劳动关系宏观监测信息网络,收集、分析有关劳动关系变化发展情况,掌握劳动纠纷的动态趋势,从宏观角度进行监测, 。(3)强化监察工作,对一般的常规监察,在内容、周期(频率)、方法和程序等方面做出规定,避免盲目性和随意性。加强对建设工程项目的“三同时”监察和 ...
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劳动人事争议处理工作机制,加大调解工作力度。中央明确提出,要完善矛盾纠纷排查调处机制,建立党和政府主导的维护群众权益机制,更多采用调解方法,把矛盾 预防工作,宣传劳动法律法规和企业规章制度,主动参与协调履行劳动合同、集体合同、执行规章制度等方面出现的矛盾和问题,健全劳动争议预防和预警机制,做到超前防范 ...
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劳动人事争议处理工作机制,加大调解工作力度。中央明确提出,要完善矛盾纠纷排查调处机制,建立党和政府主导的维护群众权益机制,更多采用调解方法,把矛盾 预防工作,宣传劳动法律法规和企业规章制度,主动参与协调履行劳动合同、集体合同、执行规章制度等方面出现的矛盾和问题,健全劳动争议预防和预警机制,做到超前防范 ...
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劳动人事争议处理工作机制,加大调解工作力度。中央明确提出,要完善矛盾纠纷排查调处机制,建立党和政府主导的维护群众权益机制,更多采用调解方法,把矛盾 预防工作,宣传劳动法律法规和企业规章制度,主动参与协调履行劳动合同、集体合同、执行规章制度等方面出现的矛盾和问题,健全劳动争议预防和预警机制,做到超前防范 ...
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合同》,包括下列主要内容:(1)从事的工作;(2)合同期限;(3)基本工资和加班费的计算方法;(4)食宿和交通(含国际交通);(5)保险和税款缴纳;(6)工伤、亡及病故处理;(7)违反合同应承担的责任;(8)经营公司服务费、劳务人员出国费用的收取内容和收费标准;(9)争议解决条款;(10)其他条款 ...
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