条款的原因，是为了强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。（5）增加了职业危害防护的条款。《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将 合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说，协商一致原则是劳动合同变更的一般原则。（四）规定了劳动合同 ...
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，欺骗投保人、被保险人或者委托人、受益人，拒不履行合同约定的责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由保险监管部门对人寿保险公司、养老保险公司处以 后的条款应作为新产品重新办理备案或审批。第二十一条 健康保险产品提供保证续保责任的，应在条款中明确保证续保的有效时间以及续保时保险公司是否可以 ...
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合同的相关内容，或对约定的条款进行修改。变更劳动合同，一方当事人应提前30日书面通知对方。劳动合同部分变更后，未变更的部分仍然有效。第十九条 周岁以上并具有劳动能力；(二)劳动合同内容是否符合劳动法律、法规、规章的规定，当事人双方的权利、义务是否明确；(三)签订劳动合同是否坚持平等、自愿、协商一致的 ...
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，如确需留用，经双方协商同意，可重新签订劳动合同。第二十九条 劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活 的规定；(三)劳动合同条款是否完备，双方的权利和义务是否明确，文字表述是否准确；(四)合同形式是否规范；(五)当事人违约应负的责任是否合法、合理；(六) ...
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补偿。商业秘密进入公知状态后，保密条款或者保密协议约定的内容自行失效。依照前款规定约定的事项不得违反法律、法规的规定。第十四条 劳动者被用人单位派 约定的义务当事人必须依约履行。第二十二条 用人单位违反劳工合同约定的，劳动者有权向劳动保障部门举报、投诉，劳动保障行政部门应及时处理。劳动者不履行劳动合同 ...
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可与聘用期限一致，但不得超过聘用合同约定的期限。4、签定“有固定期限”聘用合同有何具体规定？答：“有固定期限”聘用合同的聘期一般不超过5年，具体期限 时，原合同制职工合同是否变更？答：事业单位实行全员聘用制，与职工签订聘用合同，表明原合同合法变更，否则原合同继续有效。21、聘用合同除必备条款外双方还可 ...
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单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。竞业限制的范围 通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。第三十一条用人单位因生产经营发生严重困难或者严重资不抵债，经采取补救措施仍 ...
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单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。竞业限制的范围 通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。第三十一条用人单位因生产经营发生严重困难或者严重资不抵债，经采取补救措施仍 ...
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)劳动报酬；(五)劳动纪律和通信纪律；(六)劳动合同变更、终止、解除的条件；(七)违反劳动合同的责任；(八)双方应约定的其他事项。第六条邮电企业对上岗人员除 具体条款进行书面变更。对于变更部分劳动合同条款的，原劳动合同中未作变更的条款仍然有效。第十二条劳动合同订立和变更应到当地劳动行政部门办理鉴证手续 ...
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。用人单位与职工签订的劳动合同必备条款是否完整，用人单位与职工签订的劳动合同内容是否违反劳动保障法律法规和规章的规定。（3）劳动合同履行情况。用人单位 医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，用人单位是否将劳动合同续延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止 ...
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