用人单位有证据证明辞职的劳动者是用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的，不论双方是否就此另行约定服务期，原合同中约定劳动者提前解除合同的违约金条款仍 应当以劳动者终止劳动合同前十二个月日平均工资为计算标准，按照每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。未按照本条第一款规定办理劳动合同续订手续，劳动者 ...
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是与争议有直接利害关系的公民、法人或其它组织。第十八条依照本规定为保护自己合法权益对争议提请仲裁公民、法人或者其他组织是申请人；申请人所指侵犯其合法权益 和事实根据。第二十二条当事人向仲裁机关申请仲裁，应当在发生争议之日起三个月内提出。第二十三条当事人向仲裁机关申请仲裁，应当提交申请书，并按被申请人 ...
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内直接提出申诉： (一)处分； (二)辞退或者取消录用； (三)降职； (四)定期考核定为不称职；(五)免职； (六)申请辞职、提前退休未予批准；(七)未按 ，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。 聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法 ...
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单位职工，聘用单位应给其2个月的自行流动期，在流动期内可享受原工资福利待遇。自行流动期满后不提出申请调动或者辞职的，单位有权依据有关法律 市有关人事政策、法规的规定；(三)当事人双方是否坚持平等自愿、协商一致的原则，双方的权利义务是否明确、合理、公正；(四)签订聘用合同的程序是否合法，有关条款是否完备 ...
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申请之日起三个月内予以批复；逾期不批复的，视为同意。被同意择业应聘的人才，所在单位应当自同意之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同 单位同意，并按约定履行。法律法规另有规定的，从其规定。个人要求辞职的，依照国家有关规定办理。任何单位和个人对合法要求择业应聘的人才，不得刁难、阻挠、 ...
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收到申请之日起三个月内予以批复;逾期不批复的，视为同意。被同意择业应聘的人才，所在单位应当自同意之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动) 单位同意，并按约定履行。法律法规另有规定的，从其规定。个人要求辞职的，依照国家有关规定办理。任何单位和个人对合法要求择业应聘的人才，不得刁难、阻挠、 ...
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珠海经济特区就业的外籍员工和香港、澳门、台湾地区员工是否参加社会保险，由该企业(公司)董事会决定，并在劳动合同中订明。第四条 职员、固定工、合同工及其 待遇第二十六条 市社保局应当依照规定保证按时足额向参加社会保险的职工给付社会保险待遇。第二十七条 女职工从怀孕第三个月起的常规保健检查费以及分娩诊疗费 ...
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他劳动收入；(二)离退休金、养老保险金、失业保险金、退职金、辞职金、职工遗属补助费、提前离岗的工资补贴等；(三)储蓄存款及利息，各种有价证券及红利，集邮藏品及古玩等 提交一次续领申请，并书面说明家庭收入、居住、就业的变化情况，连续三个月不提出续领申请的，视为自动放弃享受城市低保待遇。 第四十三条 城市 ...
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，与工作人员通过签订聘用合同，明确单位与被聘用人员的责、权、利，保证双方的合法权益。在直属单位建立和推行岗位管理制度，具体实施办法另行规定。第六条 直属单位 （五）应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后 ...
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制定如下实施方案。一、指导思想和改革目标我市教育系统事业单位人事制度改革要以“三个代表”重要思想和党的“十六大”精神为指导，认真贯彻落实科学发展观和科学人才观 雇用，按规定办理辞职或辞退手续。以下人员暂缓聘用（聘任）和雇用：（1）正在受司法机关或纪检监察部门立案调查尚未结案的，待有结论后再确定是否聘用 ...
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