违反保守单位商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。第二十一条（聘用合同的续订）聘用合同期满，符合续聘条件的，经当事人协商一致，可以续订 团体，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，参照本办法的规定执行。第五十一条（应用解释部门）本办法的具体应用问题，由市人事行政主管部门负责解释。第 ...
//www.110.com/fagui/law_76356.html-了解详情
明确双方权利和义务的协议。第四条（订立和变更合同的原则）订立的变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。第二章劳动合同 、法规另有规定的，从其规定。第四十三条（应用解释部门）本规定的具体应用问题，由上海市劳动局负责解释。第四十四条（施行日期）本规定自１９９６年１月 ...
//www.110.com/fagui/law_31796.html-了解详情
本合同专用条款内约定。第三部分 专用条款一、词语定义及合同文件2．合同文件及解释顺序合同文件及解释顺序：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规，遵循平等、 自愿、公平和诚实信用的原则，鉴于＿＿＿＿＿(以下简称为'发包人')与工程承包人已经签订施工总承包合同或专业 ...
//www.110.com/fagui/law_129940.html-了解详情
编制部门核定的编制员额及人员结构、领导职数为依据，按照科学合理、精简效能的原则设置，经费来源依靠财政拨款和行政性收费的事业单位岗位数不得突破核定的编制数(可以少于编制数 人员，对他们原则上按原合同管理。合同期满如不续签合同，终止用人关系。 十一、省委组织部、省人事厅在此以前所印发的文件中与本《解释》不 ...
//www.110.com/fagui/law_222825.html-了解详情
、省、市有关文件精神，参照外地改革先进经验，进行了认真研究，现将研究审定的解释意见印发给你们，请结合各自实际贯彻执行，执行中有何问题或建议，请及时与市 五年以内，因身体原因不能坚持正常工作的人员，根据本人自愿的原则，经聘用单位批准，未签订聘用合同的，可享受同岗人员实发基本工资待遇”的规定，必须是在开展 ...
//www.110.com/fagui/law_228490.html-了解详情
人事部文件为准。二○○三年十二月三十一日关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知国人部发〔2003〕61号各省、自治区、直辖市人事厅（局）， 实行人员聘用制度，可以按照竞争上岗，择优聘用的原则，优先从本单位现有人员中选聘符合岗位要求的人员签订聘用合同，也可以根据本单位的实际情况，在严格 ...
//www.110.com/fagui/law_71494.html-了解详情
单位解除劳动合同有监督权。本条依据的“法律、法规”是指订立和变更劳动合同时所依据的法律、法规，解释与第十七条相同。第三十一条规定了劳动者解除劳动合同的 。第五章工资根据本章需制定《工资法》。第四十六条规定了工资分配原则，工资水平增长机制，国家宏观调控工资总量。执行依据：《关于加强企业工资总额宏观调控的 ...
//www.110.com/fagui/law_353912.html-了解详情
。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、诚实信用和协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定， 权利;对格式条款的理解发生争议的应当按照通常理解予以解释，有两种以上解释的应当作出不利于提供格式条款一方的解释，格式条款和非格式条款不一致的，应当 ...
//www.110.com/fagui/law_220435.html-了解详情
生产建设兵团人事局，副省级市人事局：现将《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》印发给你们，请认真贯彻执行。二○○三年十二月十日事业单位试行人员聘用制度 实行人员聘用制度，可以按照竞争上岗，择优聘用的原则，优先从本单位现有人员中选聘符合岗位要求的人员签订聘用合同，也可以根据本单位的实际情况，在严格 ...
//www.110.com/fagui/law_125182.html-了解详情
单位解除劳动合同有监督权。本条依据的“法律、法规”是指订立和变更劳动合同时所依据的法律、法规，解释与第十七条相同。第三十一条规定了劳动者解除劳动合同的 。第五章工资根据本章需制定《工资法》。第四十六条规定了工资分配原则，工资水平增长机制，国家宏观调控工资总量。执行依据：《关于加强企业工资总额宏观调控的 ...
//www.110.com/fagui/law_37633.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务