的重要意义 《条例 》是新中国成立以来第一部全面、系统规范行政机关公务员纪律处分的专门性行政法规，是 《中华人民共和国公务员法 》配套法规体系的重要组成部分 的纪律责任，确保公务员法顺利实施。要注意加强制度建设和创新，建立健全结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，严格用制度规范公务员的 ...
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，对现有科技人员的使用情况和余缺情况进行分析研究。通过实行专业技术职务聘任制，形成合理的比例结构。对其中富余人员要有组织地进行调整和流动。 二、有些单位老同志 的手续，承认其党员身份和允许其参加党的组织生活，并视其情节，给以党纪处分。同时将处理结果通知录用单位及其上级主管部门。 六、对近几年新分配的大 ...
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流动。根据国务院办发[1985]68号文件规定，任何单位不准到地处三线地区招聘人材。凡属合理流动者，如本人申请流动，应首先在本单位、本系统内调整解决；如本 的，原单位有权要求赔偿损失。对不辞而别离职六个月以上者，要给予政纪处分，直至开除公职。对已经不辞而别的，各单位要按照国务院的文件精神，主动联系予以 ...
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或政府人事部门申请仲裁。仲裁期间，技术、管理人员不得擅离原单位。经仲裁属流动合理、所在单位卡住不放的，政府人事部门可直接为其办理流动手续。 第十三条国有 、管理人员要按照有关规定和程序进行流动。对擅自离职、不辞而别的，要给予纪律处分；给单位造成损失的，要予以赔偿。 第十九条本规定由山东省人事厅负责解释 ...
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选拔任用各级行领导班子成员，应当考虑领导班子的年龄结构、专业结构和整体素质，形成合理的年龄梯次结构。省级分行领导班子中应有40岁左右的干部；地（市）分行 一次性奖金。奖金数额为本人当年12月份的工资额。 第七十九条职工受降职处分应同时降低职务工资，其中变动行员等级的人员，根据降低后的工资额，采取“就近 ...
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调整工作，本人拒绝合理安排的； (四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；(五)旷工或者 也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉： (一)处分； (二)辞退或者取消录用； (三)降职； (四)定期考核定为不称职；(五)免职 ...
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(二)期货从业人员应当及时告知投资者有关期货业务的情况，对投资者了解交易情况等合理的要求，应当在其职责范围内尽快给予答复；(三)期货从业人员应当在投资者 及中国证监会有关规定或者本准则的期货从业人员，根据情节轻重，给予下列纪律处分：(一)警告；(二)公开通报批评；(三)暂停期货从业人员资格6个月至12 ...
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解决生产过程中不安全、不卫生的有害因素，确保作业人员的安全和健康；四、合理安排生产计划，搞好均衡生产，注意职工的劳逸结合。第二十条基建部门安全职责：一、严格 第五十八条对伤亡事故的责任者，应根据情节轻重和损失大小，分别予应得的处分。对重伤、轻伤多人事故的主要责任者，应酌情给予行政处分，或者处以罚款。对 ...
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性和系统性，监理工程师的职责权力配置和监理手段、方法、计划是否科学严谨、合理可行；监理(管理)费的竞争性。(四)工程材料设备招标。材料设备的价格竞争性、技术 暂停项目执行或者暂停资金拨付；对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。第四十二条招标代理机构违反法律、法规的规定，泄露应当保密的 ...
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财经纪律，偷税漏税，挥霍浪费国家资财，损公肥私，滥发奖金者，可给予记过至开除处分，同时给予一定的经济制裁。 第二十七条 对有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿 表现以及对错误的认识，全面考查决定，使处分恰当合理。 第三十四条 受处分职工认为处分不当时，有权在处分公布后十日内逐级或越级提出申诉。各级领导 ...
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