，又不属于缓签范围，单位应给予其不超过３个月的自行流动期，自行流动期内，发基本工资。自行流动期满的员工仍不愿与单位签订聘用合同的，应办理辞退手续。 接到申请后３０天内予以答复，对申请人同意承担违约责任的，应办理解聘手续。对申请人在未解除聘用合同前擅自离职的，聘用单位可按有关规定追究有关责任。第三十八条 ...
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有规定的，从其规定。第十三条 用人单位不得招用已与其他单位签订劳动合同而擅自离职的劳务工。已解除劳动合同并承担了违约责任的劳务工，不受前款规定限制。违反 单位按招用人数处以每人每月一百元罚款。不足一个月的，按一个月计算。未按规定办理暂住手续的，由公安机关按有关规定处理。第十七条 用人单位招用劳务工时， ...
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条工人由外商投资企业出资脱产培训，未满劳动合同规定年限，而按照第十五条（四）、（五）项规定解除劳动合同或者自行离职的，须按照合同规定，赔偿 酌情处理。外商投资企业职工工资和社会劳动保险金的外汇结算，由企业外汇开户银行办理结转手续。市劳动局收取的外汇额度，按市政府（１９８７）１１号文《深圳市统筹外汇管理 ...
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，可以从个人帐户中提前支取补充养老金一部分。１６．职工在严重违法、违纪、自动离职等情况下，补充养老保险待遇的处理，由企业补充养老保险方案规定。七、经办机构 保险的享受条件、保险水平及支付办法１．１９９４年及以后本公司员工达到法定退休年龄，并办理离、退休手续后，可以将其补充养老保险个人帐户储存额（本金及 ...
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在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘任合同自行解除。第二十二条 下列情况之一，用人单位不得解聘：(一)聘期未满，又不符合第二十一条所列款项的；(二 停发其工资并取消一切福利待遇。限期三个月自谋职业，逾期按自动离职处理。第四十一条 拒聘人员办理调动的，须向原所在单位交纳人民币五千元以上数额的培养费； ...
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在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘任合同自行解除。第二十二条下列情况之一，用人单位不得解聘：（一）聘期未满，又不符合第二十一条所列款项的；（ 单位停发其工资并取消一切福利待遇。限期三个月自谋职业，逾期按自动离职处理。第四十一条拒聘人员办理调动的，须向原所在单位交纳人民币五千元以上数额的培养费；拒 ...
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第二十六条凡经批准调离公司的人员，须在一个月内办完有关调动手续，逾期未办理的，按自动离职处理。第二十七条凡申请调离公司未经批准或不符合调离条件的人员， ３．从外单位借调人员到公司工作第三十六条公司内部借调，部门内部，由部门自行安排，时间一般不超过两个月；部门之间借调，由部门之间协商解决，时间一般不超过 ...
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２．停薪留职人员离开前，必须办理工作移交手续，与所在单位签订停薪留职协议书。协议到期，如本人申请，单位同意，还可以续签。逾期而未续签协议者，按干部管理有关 按干部管理极限，报请上级主管部门裁决，双方必须服从裁决结论。未经批准擅自离职者，按自动离职处理，五年内任何单位不得录用为干部。３．被批准辞职的科技 ...
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1999年1月18日京劳险发[1999]8号）的规定，在职介、人才中心办理参保手续。五、实行企业化管理的事业单位及其职工，根据《社会保险费征缴暂行条例》（ 中的中方员工应自1992年10月起补缴个人应缴纳的基本养老保险费。因原企业未参加基本养老保险，使职工（判刑、劳动教养、开除、除名、自行离职及失业 ...
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个月工资的医疗补助费。 第二十一条 外商投资企业出资培训的职工，在劳动合同期内自行离职的，应按劳动合同规定，向企业偿付一定的培训费。 第二十二条 外商 属于中方合营、合作单位和企业主管部门推荐，以及经过裁决批准流动由劳动人事部门直接办理调转手续的职工，应由原单位接收安置；原单位不能安置的，由当地劳动 ...
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