保护、社会保险、保守商业秘密和技术秘密、合同终止条件、违反合同责任以及法律、法规规定的其他事项。第十一条 单位招聘人才，不得有欺诈行为，不得招聘 人事代理委托合同书。法律规定或者按照委托合同约定，应当由单位或者个人实施的行为不得代理。人事代理实行有偿服务，但人事行政部门委托人才流动管理事业组织办理的 ...
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劳动保护、社会保险、保守商业秘密和技术秘密、合同终止条件、违反合同责任以及法律、法规规定的其他事项。第十条 单位招聘人才，不得有欺诈行为，不得招聘擅自 、证明材料，给招聘单位造成损失的;(三)应聘者擅自离职，泄露原单位技术秘密、商业秘密，侵害原单位合法权益，给原单位造成损失的;(四)单位无正当理由拒绝 ...
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凭证提供给非参保人员或者工伤职工就医，骗取医疗保险基金的。 (四)其他违反医疗保险规定的欺诈行为。 用人单位不缴或者少缴职工医疗保险费的，由地方税务机关或者劳动保障行政部门依法处理。第六十三条 有下列行为之一的，应当追回违规费用、暂停参保人员享受医疗保险待遇。劳动保障行政部门对非经营活动 ...
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为无合法证明的用人单位或无合法身份证件的应聘人才提供中介服务；(四)以欺诈方式进行中介服务活动；(五)擅自公布未经审批的非常设人才交流会信息；(六)未经应聘 不得侵犯其他单位以及应聘者的合法权益，或者以商业贿赂、诋毁竞争对手、虚假宣传等不正当手段招聘人才；不得有欺诈行为或采取要求应聘者以其现金、证件做 ...
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泄露国家秘密，不得侵害权利人的知识产权，不得披露、使用或者以其他方式侵害他人的商业秘密。第二十三条 人才应聘，应当按照用人单位的招聘要求，提供真实、有效的 千元以上一万元以下罚款；(四)用人单位和人才中介服务机构在招聘人才活动中有欺诈行为或者收取不合法费用的，责令退还收取的不合法费用，对单位处以一万元 ...
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的政策措施并提出意见建议；负责对各类流通企业实行宏观管理和指导，规范企业行为；负责指导、协调商贸系统社会治安综合治理、消防、劳动安全和节能环保工作； ，推动商贸领域信用建设，建立市场诚信公共服务平台，参与组织打击侵犯知识产权、商业欺诈等工作；组织、协调、参与起草我市有关商贸服务业地方性法规和政府规章； ...
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的政策措施并提出意见建议；负责对各类流通企业实行宏观管理和指导，规范企业行为；负责指导、协调商贸系统社会治安综合治理、消防、劳动安全和节能环保工作； ，推动商贸领域信用建设，建立市场诚信公共服务平台，参与组织打击侵犯知识产权、商业欺诈等工作；组织、协调、参与起草我市有关商贸服务业地方性法规和政府规章； ...
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倍的罚款，并吊销其职业介绍许可证。第三十六条对在职业介绍活动中有欺诈行为的，由劳动行政部门处以相当于其非法所得五至十倍的罚款；构成犯罪的， ；(五)不得介绍女性求职者从事国家规定女职工禁忌从事的职业；(六)不得泄露用人单位的商业或技术秘密及求职者的个人隐私。第九条职业介绍服务机构必须接受市劳动局的管理 ...
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手段，胁迫用人单位和求职人员的；(七)盗窃、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密的；(八)在帐外暗中给予用人单位或者个人回扣和财物的；(九)捏造、 第十一条用人单位的下列信息，记入警示信息：(一)发布虚假招聘信息，有欺诈行为的；(二)向求职者收取不合理费用的；(三)违反有关规定，擅自保管人事档案 ...
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其他合法方式招聘。第十九条用人单位不得以任何名义向应聘者收取费用，不得有欺诈行为，不得要求应聘者抵押证件。第二十条人才中介服务机构和用人单位应当对求职人才的 ，并应当按照国家有关规定办理相关手续。人才流动不得侵犯原单位的知识产权、商业秘密以及其他合法权益。第二十五条人才要求离开单位的，单位应当在收到其 ...
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