、人事关系可委托县(市、区)以上政府人事部门所属人才交流服务机构管理。 第二十条 国有企事业单位专业技术人员,在完成本职工作,不侵害所在单位技术秘密、商业秘密、知识 兼职,实行兼职兼薪。对违反合同和因人才流动而泄漏技术和商业秘密、侵犯知识产权的单位和个人,要依法处理。 第二十一条 鼓励、支持留学回国 ...
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办实事。 2、鼓励大中专毕业生到民营经济单位就业或自主创业,其人事档案、人事关系,可委托当地县(市、区)及以上政府人事部门所属人才流动服务机构管理。 3、 国有企事业单位专业技术人员,在完成本职工作、不侵害所在单位技术秘密、商业秘密、知识产权、经济利益的前提下,到民营经济单位兼职,实行兼职兼薪。 6、 ...
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特点,评估步骤、评估方法)(3)企业整体资产及商誉评估(企业整体资产评估步骤、方法,整体价值的分解,商誉价值评估)三、技术经纪人与知识产权(一)知识产权概论1 合同5.反不正当竞争(1)对知名商品的保护(2)对商业秘密的保护(3)对商业信誉的保护四、技术经纪人与政策法规(一)技术进步法律制度1.开放 ...
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规范人才工作,全面清理和修订现有的人才工作法规和规章;根据人才工作需求,尽快制定和完善人才工作投入、知识产权和商业秘密保护、社保、户籍管理、人才 感情留人、待遇留人、事业留人落到实处。要正确处理好引进人才与现有人才的关系,充分发挥现有人才的作用,努力做到一视同仁。 29、重视开拓非公有制经济组织和社会 ...
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或科技服务型中介机构,培育拥有自主知识产权、具有市场竞争力的高科技企业或企业集团。支持和鼓励科研机构在条件成熟时并入企业或与企业组成研发、生产联合体。 16 和企业核心技术或商业秘密的人才依法实行保护。依法保护涉及人才和用人单位合法权益的相关合同关系,依法调处人事和劳动争议。加强对知识产权的保护,支持 ...
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下列行为:(一)未办理流动手续擅自离职;(二)泄露国家秘密;(三)侵犯单位的商业秘密和知识产权;(四)法律、法规禁止的其他行为。第十八条下列人员流动必须经所在 规定的其他人员。第十九条用人单位与流动人才确定聘用关系时,应当按照平等自愿、协商一致的原则签订聘用合同,并经人才服务中心鉴证。签订合同应当使用 ...
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培训费用。二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的 被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。四是明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系。规定劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和 ...
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人才协调发展。必须正确处理用好现有人才与引进人才的关系,在加快现有人才培养、提升现有人才素质与能力、充分发挥现有人才作用的基础上,大力引进各类急需的 人才保护办法,建立人才安全管理制度,对承担国家重点工程、涉及国家秘密和企业核心技术或商业秘密的人才依法实行保护。加大对人才在科技研发、项目承包、创业、 ...
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项目创新点,包括技术创新、产品结构创新、生产工艺创新、产品性能及使用效果的显著变化等。申报单位应在不泄露商业秘密的前提下,尽可能详细地说明本项目的创新 有样品的可附照片。(三)知识产权状况详细描述项目的技术来源、合作单位情况;说明项目知识产权,尤其是核心技术知识产权的归属情况。合作转化和委托转化的科技 ...
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根本利益为前提,用人单位及本人应遵守国家的有关法律,不得使用未经他人同意的知识产权、商业秘密等为寻聘特需人才的单位谋取利益。?第四十一条用人单位 在国家规定之外另行设置限制条件。?第四十六条用人单位与应聘人员确立聘用关系后,应当依照有关法律、法规的规定,以书面形式签订聘用合同。聘用合同由市人事行政部门 ...
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