；——现代物流、旅游、金融、商贸、公共服务、项目策划、经营管理；——高等教育、文化产业、社会管理、医疗卫生等。二、鼓励高层次人才潜心科学研究和创新3 投资和100万元的贷款贴息。支持以西安高新技术产业开发区为核心区创建国家级西安人才特区，支持西咸新区建设国家统筹科技资源示范基地，省上优先在特区（新区） ...
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。实施博士后引进工程和博士后留郑计划。研究制定商都杰出人才、政府津贴专家使用管理办法，实施政府津贴专家培养选拔工程。以社会需求为导向，实施“引博工程”， 创意能力为核心，以高水平宣传思想文化专门人才和文化产业紧缺人才为重点，培养选拔哲学社会科学、新闻出版、广播影视、文化艺术等优秀人才。用5年左右时间 ...
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和发掘高素质技能人才的重要平台。（五）职业能力开发评价建设工程。国家级职业能力开发评价示范基地。将省职业技能鉴定指导中心南海基地建成集广东工业设计培训 人力资源社会保障部门要制订规划各项目标任务的分解落实方案和重大工程项目实施管理办法，明确责任分工，认真组织实施；建立健全规划实施情况监测、评估、考核 ...
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领军人才创新创作能力和创新团队建设。实施文化创意人才开发计划，依托文化产业园区和创意产业集聚区，大力引进和培育文化创意领军人才和紧缺急需人才。至2015年 国有企业工资总额管理办法，加强对部分行业国有企业工资总额和工资水平的双重调控，缩小行业间工资水平差距。建设中国上海人力资源服务产业园区。将人力资源 ...
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3．聘请台湾专家担任高校、职业院校、科研机构、文化场馆、台商投资区、保税物流园区、台湾农民创业园等单位、园区的管理职务或专家顾问。四、引进人才程序（十） 培训项目，申请国家、省引智专项经费资助，优先推荐产业人才高地申报建立国家级、省级引智成果示范推广基地。产业人才高地聘请外国专家，可一次性签发2～3年 ...
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结构的高级化，着力做好生产性服务业人才、附加值高的高端服务业人才和文化产业服务人才引进与培养。实施经济社会重点领域急需紧缺人才发展计划。适应我市构建特色 企业工资分配制度，切实发挥国有企业在全社会的示范引领作用。逐步改革国有企业工资管理办法，将工资总额管理与建立职工工资正常增长机制、开展工资集体协商 ...
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，每个行政村主要特色产业至少有1－2名示范带动能力强的带头人。主要举措：大规模开展农村实用人才培训，充分发挥农村现代远程教育网络、全国文化信息资源共享 建立以财政性资金设立的科研机构创新绩效综合评价制度。完善科技经费管理办法和国家科技计划管理办法，对高水平创新团队给予长期稳定支持。健全科研院所分配激励 ...
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管理。切实做好各级各类优秀专家的推荐、选拔和管理工作。改进和完善各类专家的选拔管理办法，营造良好的政策环境，使优秀人才脱颖而出。拓宽选拔视野，把技能 质量专业化服务。进一步建立健全人才管理部门与我市能源、电子信息、汽车、农副产品加工、医药、航空航天与核能、模具等主导产业和文化产业中的重点企业的联系制度 ...
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维护国家利益，实现国有资产保值增值的国有企业产权代表，研究制定国有企业产权代表管理办法。同时，要努力建设一支坚持社会主义方向，维护国家、企业和职工利益 加快培养一批通晓国际规则，富有竞争力和合作精神，具有跨文化交流沟通能力和战略思维的国际人才。根据我省产业结构调整和紧缺人才需求及市场对人才多元化的需求 ...
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的村级管理人才、新型农牧场经营人才、中介服务人才和实用技术人才。鼓励中高等院校毕业生回农村牧区创业，建设现代化农牧场，培养一批新型农牧场经营者。加强农牧业科技示范园区 地区和有关部门要按照《决定》和本意见的要求，尽快制定相应的具体实施办法，确保《决定》和本意见提出的各项任务与措施得到全面贯彻落实。 二 ...
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