的人实现再就业。 (二)再就业工作的对象是国有企业下岗职工。下岗职工是指实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中 ,保护从业者的合法权益。 (五)加强对企业改组、联合、兼并、租赁、承包经营、股份合作制、出售等工作的领导,加大国有中小企业改革的力度。鼓励和支持下岗 ...
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农民经营林业合法权益。拟订集体林权制度、国有林场等重大林业改革意见并指导监督实施。拟订农村林业发展、维护农民经营林业合法权益的政策措施,指导、监督农村林地承包经营和林权流转,组织林权纠纷调处和林地承包合同纠纷仲裁。(八)组织、指导全县林业产业发展工作。制定全县林业产业中长期发展 ...
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,应提交以下资料: (1)土地登记申请书; (2)企业A的法人证明、法定代表人身份证明和个人身份证明; (3)建设用地批准书; (4)国有土地使用权出让合同; (5)全部土地出让金支付凭证; (6)有关 ...
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企业的下岗职工。主要是指实行劳动合同以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招用的临时合同工),因企业生产经营等原因而下岗,但尚未与企业解除 镇)、社区就业服务机构要对辖区内社区服务组织和自主就业劳动者提供开业咨询、协调纠纷、代理记账、代交社会保险等服务。要积极招募专家志愿者,定期或不定期开展开业 ...
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调整劳动关系的基本手段。“九五”期间,非公有制企业和实行现代企业制度的国有企业以及其他具备条件的企业,要通过集体协商签订集体合同确定企业的劳动标准,规范 办法;在其他国有企业实行工资与经济效益和国有资产保值增值挂钩办法。试行企业经营者年薪制,要使经营者收入同职工工资收入相分离,与企业生产经营成果、责任 ...
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、财政部门要严格检查、督促落实。4.稳定土地承包关系。认真落实中央关于农村家庭承包经营的基本政策,稳定土地承包关系,按照“依法、自愿、有偿”的原则,允许 凭证依照规定抵扣进项税额。对返乡农民工收购、兼并、参股或租赁国有、集体企业,享受国有和集体企业改革各项税收优惠政策。21.加大对农民工返乡创业的信贷 ...
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及时通报工商行政管理部门予以查处取缔;国资委负责协助人力资源社会保障部门处理国有企业及国有控股企业发生的拖欠农民工工资的案件;工会组织开展贯彻实施劳动保障法律法规 薪单位的排查工作,特别是对建筑施工等工程承包类企业、租赁场房和设备经营企业、生产经营已出现困难的企业,要发动基层工作平台和劳动监察网格( ...
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吸纳农民工就业的能力。发挥政府投资和国有企事业单位对稳定就业的导向作用,尽可能提供较多的就业岗位。对生产经营遇到暂时困难的企业,要引导其与农民工开展集体协商 上应退还农民工。长期流转又有流转合同的,可依法由双方协商解决;双方有纠纷的,可通过法律程序解决。加强对土地承包经营权流转的管理和服务,农村土地 ...
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份额保持稳中有升;注重发展现代农业、精细农业,挖掘第一产业就业潜力,推进农业产业化经营,不断增加农村就业机会。3.促进以创业带动就业。完善并落实鼓励劳动者创业 严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理。加强企业工资支付保障制度建设,完善工资保证金、欠薪应急周转金,以及清偿欠薪的工程总承包企业负责制、 ...
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应当在招标文件中明确质量保证金预留及返还的比例、期限和方式,并在承包合同中与施工企业约定。双方约定的缺陷责任期最长不得超过24个月。缺陷责任期 。建设部门要积极推行工程质量保险制度,逐步取消预留保证金的做法,解决因质量纠纷导致的变相拖欠问题。四、严格劳务用工管理,强化工资支付监控(一)进一步完善建筑业 ...
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