首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算;(2)原固定职工转为劳动合同制职工时，其改制前的连续工龄与其在首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算;(3)职工因原 劳动关系计划由省国资委、省劳动保障厅和省财政厅联合下达。(十八)国有企业改制与职工解除劳动关系工作涉及面广，政策性强，各级政府必须高度重视，统一 ...
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：010-64471611、64471821。传真：010-64471657。 国务院国资委干部教育培训中心二OO五年七月二十一日 附件： 第 期规范国有企业改制和国有产权转让实务培训班 报 名 回 执 单位名称 行业 通讯地址 邮编 联系电话 （区号） 传真 EMAIL 参会代表注册 姓名 性别 ...
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。 吉林省建设工会二○○四年五月八日 吉林省总工会关于转发《中华全国总工会关于进一步加强国有企业改制过程中工会工作的意见》的通知吉会总字[2004]19号各市、州 ，及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系。推动企业对于距法定退休年龄五年以内的大龄职工，按政策采取内部退养、协议保留 ...
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改制工作意见的通知》(国办发(2003)96号)、《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》(国办发(2005)60号)等有关规定，结合我省实际， 。 十、对在孕期、产期和哺乳期内的女职工，除法定情形外，企业不得与其解除劳动合同，在此期间合同期满的，也不得终止劳动合同，应将 ...
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各单位：现将市劳动保障局对江府[2002]9号修订的《江门市直国有企业改制职工安置试行办法》予以批转，请遵照执行。 江门市人民政府 二○○四年十二月二十六日 ，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。(三)非因工伤病医疗期未满的劣势企业职工，也可以解除劳动关系，但其病假工资、经济补偿金和有关的医疗待遇 ...
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的预期工作目标的基础上，紧紧围绕解决损害职工切身利益的突出问题，加大对企业重组改制和关闭破产工作的监督检查，切实解决好对职工的经济补偿和社会保障 中侵害职工合法权益问题进行调研，继续开展国有企业规范改制和产权转让监督检查，重点对《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》(国办发[2005]60号)、 ...
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关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》(中办发[2002]13号)、《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见》(国办发[2003]96号)、《企业国有产权转让管理暂行办法》(国务院国有资产监督管理委员会、财政部令第3号)、《劳动部关于违反和 ...
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同意，现将市体改办、市劳动保障局、市财政局、市总工会《关于大连市对国有企业改制中预留职工安置费用进行监管的意见》转发给你们，请认真贯彻执行。大连市人民政府 合同文本中，应当有符合本意见要求的条款。四、预留职工安置费用，是以改制企业的优质财产（土地、房屋等不动产优先）作为抵押物，对职工安置费用进行的财产 ...
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财政部门按年度于每年1月份拨付给接收管理机构，专款专用。省属国有企业改制后仍为国有或国有控股的，离休干部按照国家和省有关规定享受的各种政策性补贴及 解决实际问题，还要认真落实各项政治待遇。(一)离休干部管理关系发生变化时，原企业要主动与接收管理部门充分协商，妥善安排，做好离休干部的人事档案交接，做好 ...
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稳定的劳动关系，促进经济建设和社会的发展，现就国有企业改制中的有关劳动政策作如下规定：一、改制企业原则上应全部接收原单位职工，不得随意与职工解除 以人工成本管理为主要内容，以集体协商方式确定工资水平的分配制度。实行股份制改造的企业，不得为扩大分红而压低职工工资水平，要按市场劳动力价格合理确定工资水平， ...
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