工业化，以工业化促进信息化”战略和国务院国资委的有关要求，为促进市属国有企业信息化管理，提高企业高级管理人员的信息化管理水平，市信息委、市国资委决定组织开展本市 好工作率先参加培训，并填妥报名回执，于11月10日(星期四)前报市企业信息化促进中心。今后各期的信息化培训，请各单位的人力资源部门提出参加 ...
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向财政部门申请调解，必要时报同级政府裁定。第三十五条行政事业单位与其他非国有单位、组织或者个人之间发生产权纠纷的，行政事业单位应当提出处理意见，经主管部门审核 犯罪的，移交司法机关处理。第十章附则第四十八条企业化管理事业单位的资产管理活动比照国有企业资产管理有关规定执行。第四十九条各县（区），宿迁经济 ...
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。第四条国有企业领导人员管理遵循的主要原则：(一)党管干部与依法选聘相结合。(二)公开、平等、竞争、择优。(三)管人、管事、管资产相结合， 人选，董事会任免(聘任或解聘)。总经理任免前报省委组织部备案，副总经理等高级经营管理人员任免后报省委组织部备案。(四)政府授权投资机构的党委书记由省委组织部考察 ...
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根据党和国家有关离休干部的政策规定，结合我省实际，现就省属国有企业改革中离休干部安置管理工作，提出如下意见。一、指导思想离休干部是中国革命和建设的有功 在移交前彻底清理拖欠，所需经费从国有企业资产出让所得或清偿费中支付，不足部分由原企业主管部门初审后，报省属国有企业改革领导小组审核确认，经省政府批准， ...
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和劳社部发(2003)21号文规定，各地可结合本地区的实际，因地制宜，制定地方企业改制分流的相关文件。我市已制定了有关政策。 因此，关于我市市属国有企业关闭、破产和改制分流安置富余人员的工作年限计算问题，均应继续按我市有关法规和政策规定执行。 广东省深圳市劳动局、广东省深圳市国有资产管理办公室 ...
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2003年8月7日，劳动和社会保障部、财政部和国务院国有资产管理委员会联合下发的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》 企业改制分流的相关文件。我市已制定了有关政策。因此，关于我市市属国有企业关闭、破产和改制分流安置富余人员的工作年限计算问题，均应继续按我市有关法规 ...
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的员工。第四条市属3家资产经营公司、一类企业、驻深内联国有企业集团成立的再就业服务中心，负责企业系统内部下岗员工的管理；区再就业服务中心，负责 责任、权利和义务等。再就业服务中心应对托管人员登记造册，并对个人资料实行有效管理。第十三条再就业服务中心依据登记资料为托管人员提供托管服务。服务项目包括：(一 ...
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或企业集团公司(以下简称公司)后，其工资、保险、福利等问题，按企业制度执行，纳入企业工资管理渠道。在具体实施过程中，可采取逐步过渡。二、人均工资总额基数 为企业(集团)公司并实行一头结算的，其公司本部也按此执行，暂不列入企业集团。四、公司的工资总额(包括人均工资总额基数和增长部分)按财政部门的有关规定 ...
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或企业集团公司(以下简称公司)后，其工资、保险、福利等问题，按企业制度执行，纳入企业工资管理渠道。在具体实施过程中，可采取逐步过渡。 二、人均工资总额 为企业(集团)公司并实行一头结算的，其公司本部也按此执行，暂不列入企业集团。 四、公司的工资总额(包括人均工资总额基数和增长部分)按财政部门的有关规定 ...
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考核期初国家所有者权益×100％ 客观因素增减额是指： 1．因国家对公司及所属企业的各种投资增加的资本金； 2．国家无偿划转或并入增加或减少的国家所有者 资本公积金； 6．公司及所属企业接受捐赠增加的资本公积金； 7．调整以前年度损益增加或减少的未分配利润； 8．市国有资产管理委员会确认的其他增加或 ...
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