一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权、自主择业权。为了防止用人单位滥用 采取有效措施，组织和引导进城就业的农村劳动者参加技能培训，鼓励各类培训机构为进城就业的农村劳动者提供技能培训，增强其就业能力和创业能力。三是规定了 ...
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和管理情况；(八)用人单位制定劳动规章制度的情况；(九)职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构执行有关规定的情况；(十)受理对违反劳动法律、法规行为 人民共和国劳动法》规定的条件提前解除劳动合同的，应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有约定违约责任的，按劳动者解除劳动关系前12个月 ...
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二、优惠政策 (一)本地劳动力参加经市、区劳动和教育行政部门批准设立的职业培训机构举办的培训，每人可享受一次培训费补贴，最高补贴金额为人民币300元。 (二)企业开展 ，除应将未履行劳动合同期限的月份补贴退还给甲方外，还应支付给甲方违约金1000元。如属丙方的原因擅自解除劳动合同的，丙方在约定的合同 ...
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的思想政治、职业道德、专业技术、管理知识、安全操作、规章制度、遵纪守法等方面的学习培训；3、遵守聘用单位的各项规章制度和工作纪律，服从聘用单位管理；4、遵守 即具有法律效力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约一方要付违约金。给对方造成经济损失的，根据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方经济 ...
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按照有关规定转给具有人事档案管理权的接收单位，或者委托政府人事行政部门所属人才交流服务机构代理。第四十一条被终止或者解除聘用合同的人员必须遵守有关法律、法规 培训的受聘人员，聘用单位解除聘用合同，不得要求受聘人员承担引进或者培训违约金。第四十七条属下列情形之一终止、解除聘用合同的，聘用单位应当给予受聘 ...
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按照有关规定转给具有人事档案管理权的接收单位，或者委托政府人事行政部门所属人才交流服务机构代理。第四十一条被终止或者解除聘用合同的人员必须遵守有关法律、法规 培训的受聘人员，聘用单位解除聘用合同，不得要求受聘人员承担引进或者培训违约金。第四十七条属下列情形之一终止、解除聘用合同的，聘用单位应当给予受聘 ...
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服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 关联法规：地方人大法规（1）条 第二十七条劳动合同 ...
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、试用期；(二)补充保险和福利待遇，职业培训事宜；(三)变更、终止、解除劳动合同的条件；(四)保守商业秘密责任；(五)违约金；(六)双方协商约定的其他内容。 五)其他与劳动合同有关的证明材料。第四十八条 劳动行政部门的劳动争议处理机构承办劳动合同鉴证工作。劳动合同鉴证应审查下列内容：(一)用人单位是否 ...
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劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第十六条用人单位可以与知悉其商业 、行政法规规定的劳动合同无效的其他情形。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第十九条对存在重大误解的劳动合同或者显失公平的 ...
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规定的退休年龄不足10年的；(三) 患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为大部分丧失劳动能力的；(四) 国家规定的其他条件。订立至退休的聘用合同 通知期不得超过6个月。第二十一条 聘用合同对受聘人员的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：(一)违反服务期约定的；(二)违反保守商业秘密约定的；( ...
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