的计发基数我市机关事业单位工资制度改革后，“本人基本工资”的计算基数如下：机关干部为离职前最后一个月的职务工资、级别工资、工龄工资、基础工资，以及特区津贴、 的规定(一)机关事业单位中干部因私事申请短期双程出境后再办理定居手续的，不发给一次性离职费。(二)从市外调入我市属单位和罗湖、福田、南山区工作未 ...
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开发管理要求，与劳动力市场价位衔接。合理处理投资者、经营者、劳动者及投入生产要素的个人利益关系，做到工资收入与福利制度及职位消费相匹配。经营者职位消费规范、 。３、企业职工执行基本工资制度的工资标准，在签定集体合同和劳动合同中应予明确，作为计算职工加班工资、经济补偿金和赔偿金的计算基数。未确定工资标准 ...
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的岗位工资档次，按套改年限确定(附件2)。套改年限的计算办法与技术工人相同。(二)正常晋升工资档次办法。1.晋升岗位工资档次。从2006年7月 、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一组织实施。(四)调整津贴补贴标准。国家根据财政状况 ...
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，应在规定时限内按要求补证全部材料。未在规定的时限内补证全部材料的，申请人补证材料的时间不计算在工作能力鉴定工作时限内。对材料齐全的，应当 ，发给6个月全市机关事业单位工作人员上年度月平均工资的丧葬费、54个月本人基本工资的一次性抚恤金，对符合条件的遗属，按相关规定发给遗属生活困难定期补助费。工伤人员 ...
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性质的其他项目）在四个月平均基本工资以内的部分，予以取消。超过四个月平均基本工资的部分，由学校统一掌握，可与新设津贴合并使用。（六）国家 主管部门确定。本科院校正副校院长执行二级职员职务工资标准。其中，少数院校校院长的起点职务工资经上级主管部门和人事部门批准可适当高定。高等专科学校正职校长执行二级职员 ...
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贯彻落实中央各项收入分配政策，狠抓增收节支，积极筹措资金，努力保证机关事业单位职工基本工资的按时发放。但是，一些县(市、区)由于经济发展缓慢，财政收入增长乏力 正在进行，2001年省对县转移支付资金的分配，由省财政参照近年全省县级财政供养人员的平均增长水平，计算各县的财政供养人员合理规模后确定。各县要 ...
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性质的其他项目）在四个月平均基本工资以内的部分，予以取消。超过四个月平均基本工资的部分，由学校统一掌握，可与新设津贴合并使用。（六）国家 主管部门确定。本科院校正副校院长执行二级职员职务工资标准。其中，少数院校校院长的起点职务工资经上级主管部门和人事部门批准可适当高定。高等专科学校正职校长执行二级职员 ...
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和补贴；4一6个月发给国家规定的基本工资；7－12个月发给国家规定的基本工资的70％，低于北京市最低生活费的按最低生活费标准发给；13－24个 期间的养老保险储备金、住房公积金、失业保险的计算及缴纳办法视同在岗职工，在此期间领取的基本生活费作为基数缴纳基本养老保险、基本医疗保险及失业保险金。在事业单位 ...
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施工单位，其全优工程超额奖应按计件工资的办法统计。 三、关于实行超额计件，完不成定额仍发基本工资的统计问题。根据国务院1981年10月2日(1981 工资高于本人标准工资，其计件超额工资如何统计问题，我们意见也应用全部计件工资减去应得计件标准工资后计算其计件超额工资。纺织企业试行计件工资制，对达到定额 ...
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其因请长假、病假、停薪留职、公派出国或外派（借）到其它单位工作期间，其作为缴费基数的基本工资和各类津补贴组成详见附表一。（４）下列人员缴费基数的确定 月的档案工资为基数。６、补缴保险费的计算办法：补缴保险费金额＝按事业单位工资制度套改的档案工资×（单位缴费费率+个人缴费费率）×应缴费累计月数+累计利息 ...
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