的企业分类定级结果，参考市场上经营者工资水平、上年度国有企业经营者基本工资水平和公务员工资标准确定：一类企业经营者基本年薪为12万元；二类企业经营者基本年薪为10.8 的监管（十七）经营者效绩年薪由资产经营公司根据效绩年薪的计算方法测算，并报市劳动部门核准。（十八）奖励年薪由资产经营公司根据其制定的 ...
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应按我国有关法律法规，参照《对外劳务合作合同》内容与劳务人员签订《外派劳务合同》，包括下列主要内容：(1)从事的工作;(2)合同期限;(3)基本工资和加班费的计算方法;(4)食宿和交通(含国际交通);(5)保险和税款缴纳;(6)工伤、亡及病故处理;(7)违反合同应承担的责任;(8)经营公司服务费、 ...
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困难补助费、丧葬费、抚恤费、退休职工的医药费，暂不作为统筹的内容。 四、退休基金的计算方法。退休基金要根据现行国家规定的退休职工退休费和各项待遇的 ，不得提高标准。由统筹单位在上述统筹范围内，根据上年实际支付的各项退休费用总额与年末在职职工基本工资总额，换算成一个比例，作为退休基金率，报经同级财税部门 ...
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－－报告期（月、季、半年、年）职工平均人数 第21条职工工资总额还可分为标准工资（基本工资）和非标准工资（辅助工资）两部分。一、标准工资（基本工资）是 关闭、停产的单位在内。单位数原则上应以经济或行政上独立的单位为准。各行业单位数的计算方法如下：一、铁路运输业以铁路局、分局机关、公安局（处）、公安分局 ...
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施工单位，其全优工程超额奖应按计件工资的办法统计。 三、关于实行超额计件，完不成定额仍发基本工资的统计问题。根据国务院1981年10月2日(1981 工资高于本人标准工资，其计件超额工资如何统计问题，我们意见也应用全部计件工资减去应得计件标准工资后计算其计件超额工资。纺织企业试行计件工资制，对达到定额 ...
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加强监督。（三）公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项。（四）通过本人申请、民主推荐、负责人提名、公开招聘等形式产生应聘 人才交流服务机构管理，委托管理期为１年。委托管理期间，由聘用单位发给本人基本工资的固定部分，但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。委托管理期满后仍未就业 ...
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工资；在法定休假节日休息的按其基本工资的200%计发加班工资。 ?第六条电力生产检修、修试人员实行集中工作、集中休息或轮换调休的综合计算工时工作制，并以 )电力建设施工企业因生产特点，需连续施工作业，可实行以年为周期综合计算工时工作制，采用适当的集中工作、集中休息方法。(四)对无法按标准工作时间衡量的 ...
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健康，能坚持正常工作。第八条聘用程序：(一)公布聘用岗位、应聘条件、聘期和聘用方法；(二)采用个人申请、民主推荐、公开招聘、负责人提名等形式，产生拟聘人选；(三) 聘用单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于本人一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。第三十九条聘用合同订立时所 ...
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实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容要符合岗位的实际需要，按照岗位目标实行量化考核。 第二十七条 年度考核结果 基本工资的80％发放。委托推荐期内，工资按原岗位基本工资的50％发放。但工资发放数额不得低于本地区最低工资标准。 第五十二条 原固定职工距法定退休 ...
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的工龄核定和1993年末基本工资认定封存工作。第十六条国家机关、事业单位中合同制工人、临时工、聘用制干部按规定缴纳社会养老保险费。确定其缴费额时，应以 易地安家补助费；8．离退休干部交通费补贴。第二十三条基本养老保险金的计算程序：基本养老保险金计算公式设：S一基本养老金一S’一养老生活费总额X一社会性 ...
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