外商投资企业出资合同纠纷 -法律法规搜索

上海市劳动合同条例（草案）

仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。第十三条（服务期的约定）劳动合同可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期，执行。第六十二条（过渡条款）本条例实施后，《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》中关于劳动合同的规定，按照本条例执行。本条例实施前已签订的劳动 ...

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中国的劳动和社会保障状况白皮书

从1978年的99．8％下降到2001年的37．3％，私营企业、个体和外商投资企业的从业人员明显增加。在农村，农业就业虽仍以家庭为主，但的实际，适时加入有关国际劳工公约。健全劳动争议处理体制中国政府主张及时依法处理劳动纠纷，维护当事人双方的合法权益，提倡和支持劳动争议双方采取自行协商的方式解决争议。 ...

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抚顺市人才市场管理办法

用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；(三)择业期间尚未安置工作以及自谋职业的大中专毕业生；(四)自费出国留学人员；(五)外商投资企业、乡镇企业、申请，写明流动原因、方式和去向。所在单位应自收到申请30日内予以答复。对没有合同纠纷或已履行合同约定义务的，单位应予同意；对需要提前解除 ...

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全国土地登记代理人职业资格考试大纲（试行）

的概念、特征。熟悉我国有关国有土地使用权的法律规定和管理制度。了解外商投资企业场地使用权的基本情况。四、集体土地使用权掌握集体土地使用权的概念，集体与要求；提供土地登记及地籍相关法律咨询的程序与要求。熟悉土地登记代理合同中委托人与土地登记代理人的权利和义务、不同土地登记代理业务的成果内容、 ...

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江苏省人才流动管理暂行条例

有关规定办理。下列人员的人事档案由人才流动机构管理：(一)流动到外商投资企业、境外企业、私营企业的人员；(二)辞职、辞退、被单位按自动离职处理或者除名的人员。第二十一条人才流动中因原单位出资培训、引进需要补偿费用的，按照下列办法办理：(一)本人与原单位所订的合同中，有培训、引进费用补偿约定的， ...

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江苏省人才流动管理暂行规定

国家有关规定办理。下列人员的人事档案由人才流动机构管理：(一)流动到外商投资企业、境外企业、私营企业的人员；(二)辞职、辞退、被单位按自己离职处理或者除名的人员。第二十一条人才流动中因原单位出资培训、引进需要补偿费用的，按照下列办法办理：(一)本人与原单位所订的合同中，有培训、引进费用补偿约定的， ...

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江苏省人才流动管理暂行条例

有关规定办理。下列人员的人事档案由人才流动机构管理：(一)流动到外商投资企业、境外企业、私营企业的人员；(二)辞职、辞退、被单位按自动离职处理或者除名的人员。第二十一条人才流动中因原单位出资培训、引进需要补偿费用的，按照下列办法办理：(一)本人与原单位所订的合同中，有培训、引进费用补偿约定的， ...

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云南省人才市场条例

的管理规则；(三)监督、管理人才流动和人才中介活动；(四)调解、仲裁人才流动纠纷；(五)会同有关部门依法查处人才流动中的违法行为。第五条县级以上人事规定订立合同，明确双方的权利和义务。第十七条下列流动人员的人事档案可以由县级以上人事行政部门所属的人才交流机构负责管理：(一)流动到外商投资企业、 ...

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云南省人才市场条例

规定订立合同，明确双方的权利和义务。第十七条下列流动人员的人事档案可以由县级以上人事行政部门所属的人才交流机构负责管理：（一）流动到外商投资企业、乡镇企业。严禁以人才招聘为名谋取不正当利益。第二十三条对人才流动中发生的争议和纠纷，应当协商解决；协商不成的，可以由人事行政部门调解或者仲裁，也可以依法向 ...

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宁波市人民政府关于印发《宁波市促进人才合理流动规定》的通知

要求回事业单位的，可以按照在事业单位之间流动对待。第八条流动到外商投资企业、乡镇企业、私营企业、民办科研机构或从事个体经营的人才，其人事关系、人事档案由人才解除合同的，由双方协商解决，在合同解除后人才方能流动。第十四条人才流动涉及住房问题的，应与原单位协商解决；发生纠纷的，按下列原则处理：(一) ...

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