人数人均每月增加1.80元计算，从1986年10月1日起调整. 三、增资指标的下达.市属外商投资企业的增资指标，由各区、县、局、总公司先将所属外商 工资应按国营同级干部管理权限报上级主管部门审查批准. 六、凡决定调整档案工资的企业，尚没有按照北京市劳动局【1986】市劳办字第157号文《关于调整北京市 ...
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企业的生产经营情况，逐步增加职工工资，其增资时间、幅度由企业董事会自行决定。 三、外商投资企业只能在一个银行设立工资基金专户。凡按照国家统计局关于工资 企业须如实记录工资发放情况，并接受所在地区劳动部门的监督和检查。 五、外商投资企业职工要按照国家有关规定，执行个人应税收入申报制度，依法交纳个人收入 ...
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企业的生产经营情况，逐步增加职工工资，其增资时间、幅度由企业董事会自行决定。三、外商投资企业只能在一个银行设立工资基金专户。凡按照国家统计局关于工资总额 ，企业须如实记录工资发放情况，并接受所在地区劳动部门的监督和检查。五、外商投资企业职工要按照国家有关规定，执行个人应税收入申报制度，依法交纳个人收入 ...
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优惠办法第一章总则第一条：为加速经济发展，吸引更多的国内外客商到我市来投资兴业，根据国家有关法律、法规和政策的规定，结合我市实际，特制定本办法。第二条 费，免收购置生产经营用房的交易手续费。第十七条：鼓励外商投资企业增资扩股，外商投资企业进行技术改造时，新增投资在3000万元以上的，属市、县有权减免的 ...
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、多种分配方式并存和效率优先、兼顾公平的原则以工资指导线为指导促使全市各类企业在生产经营正常和经济效益不断提高的基础上建立正常的工资增长机制合理安排职工工资 并组织实施。 五、关于外资、民营、私营及其他企业职工增资外商投资企业、民营、私营企业及其他各类所有制企业应按照《工资集体协商试行办法》的规定抓紧 ...
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基数和浮动比例，坚决纠正有些地区先按物价上涨率补一块工资，再与经济效益挂钩增资等错误作法。要建立科学的挂钩工资清算制度，坚持先审计、后清算，可以 水平调查的基础上，定期向社会公布主要行业人工成本水平，指导各类企业包括外商投资企业和私营企业加强国内外同行业人工成本的比较，引导其合理确定工资水平。要结合 ...
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市政府确定的富民目标相比还有较大差距。建立工资集体协商制度，是促进企业建立正常的增资机制、合理的工资决定和分配机制的重要保障，有利于规范劳动关系主体的 生效的工资集体合同向全体职工公开。 七、完善和改进企业工资总额税前列支的调控办法。企业(除外商投资企业)以政府公布的工资指导线为依据，通过工资集体协商 ...
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包干前的上年度劳动工资统计年报为基础，结合企业经营(管理)目标，由局人事劳动部门、财务部门核定包干基数。增人不增资，减人不减资。第九条 未实行工效挂钩 经我局批准纳入局劳动计划管理之列的有关联营企业、股份制企业、外商投资企业(不含外商独资企业)。第三十五条 企业工资总额按国家统计局《关于工资总额组成的 ...
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号)的规定，努力扩大社会保险覆盖面，强化社会保险费征缴。重点将外商投资企业、港澳台商投资企业、集体企业、私营企业及城镇个体工商户纳入社会保险覆盖范围，其从业人员应全部 企业负责人评先、晋升、调动、增资、出国考察时，应先审验劳动保障部门认定的企业参保和缴费情况意见，再按各自的职责范围审批。 四、积极推进 ...
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方式自主确定年度工资水平。凡上年盈利并预测当年盈利的企业，均应根据市政府发布的工资指导线，合理制定职工增资办法，工资增幅不得低于政府发布的工资指导线的下限。 企业中，要继续坚持开展工资集体协商，加强工作的规范化；在各类改制企业、民营企业和外商投资企业中，要积极拓展工资集体协商的覆盖面，改制后的新企业均 ...
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