成立，并向全体职工公布。第二十二条工资集体协商过程中发生争议，协商双方当事人经多次协商解决不成的，可以申请劳动行政部门协调处理。劳动行政部门应当及时 七条企业应当在工资集体协议签订后十日内，将工资集体协议文本和工资集体协商会议记录及相关材料报送劳动行政部门备案。劳动行政部门对工资集体协议有违反法律法规 ...
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，对聘用单位利益造成经济损失达5000万元的；5、连续四年聘期内，累计两次年度考核不合格的；6、未经单位批准脱产参加各类学校学习的；7、公派出国逾期 交金。 第九章 争议处理第三十二条 人事争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可向院人事争议调解委员会书面申请调解，填写《中国科学院事业 ...
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、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。仲裁委员会成员人数必须是单数，最多为9人。仲裁委员会主任由劳动保障行政部门代表担任。各级劳动保障行政部门设立的 应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由争议双方协商解决；协商不成的，报请共同的上一级仲裁委员会指定管辖。第四章仲裁程序第二十 ...
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复杂确需延长的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以适当延长，但延长时间最多不得超过三十日。劳动保障行政部门应当将立案情况和处理结果通知举报人或者投诉人。劳动保障 处理。第五十五条劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解 ...
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管辖的，应当移送有管辖权的劳动争议仲裁委员会；因管辖发生争议的，由双方协商解决，协商不成时，由市劳动行政部门指定管辖。第十六条当事人应当从劳动争议发生之 复杂需要延期的，经报劳动争议仲裁委员会批准，可以适当延长，但延长的期限最多不超过15日。第二十六条劳动争议仲裁委员会对集体劳动争议案件应当一并处理， ...
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的规定执行。被拆迁房屋室内自行装修装饰的补偿金额,由拆迁人和被拆迁人协商确定,协商不成的可以通过委托评估确定。第四条拆迁估价由具有房地产价格评估资格的 多次被申请鉴定,经查证,确实存在问题的;(六)违反国家标准《房地产估价规范》和本规定的;(七)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十二条以产权调换作为 ...
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工作由企业集体合同监督检查小组负责。双方首席代表每年至少向职工(代表)大会报告一次集体合同履行情况。第四章区域、行业集体合同第二十一条企业和职工 职工双方的合法权益。第二十七条因签订集体合同发生争议，双方应当协商解决；协商解决不成的，劳动保障行政部门可以组织有关方面协调处理。劳动保障行政部门协调处理因 ...
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中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉办法》业经１９９５年１２月２８日自治区人民政府第八次常务会议通过，现予发布施行。主席成克杰一九九六年元月十一日广西壮族自治区实施《 一方当事人按分立协议确定；企业分立协议未确定的，由分立后的企业协商确定；协商不成的，以分立后的企业为共同当事人。企业合并或被兼并的，因 ...
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，经用人单位教育提出警告后仍不改正的；三、发生重大、严重路风事件或多次发生一般路风事件屡教不改的；四、在工作中玩忽职守、违章作业，造成行车重大 后，当事人任何一方均可向本单位及上级单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人 ...
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受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。第十三条 仲裁委员会发现 认为受移送的案件依照规定不属于本仲裁委员会管辖，或仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。第十四条 当事人 ...
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