、抬高和有毒有害、剧烈振动等作业，容易引起流产、早产的应暂时调换其它工作。女职工怀孕期间，所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应 天产假；怀孕在七个月以上给予九十天产假。产假期间，工资照发。第十条女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、 ...
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适合女职工劳动的工种、岗位，应尽力安排女职工。第五条不得在女职工怀孕期、产期，哺乳期降低其基本工资，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此提前解除劳动 ，根据工作和身体情况，给予经期假１－２天，不影响考勤。第八条女职工怀孕期间，所在单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕妇禁忌从事的劳动， ...
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发给（不低于基本生活费）；有习惯性流产史的，其休息期间的工资按基本工资的百分之八十发给。第十一条女职工产假期满上班工作，应经一至二周后恢复其原 职工产后哺乳时间按《规定》第九条执行。第十三条女职工怀孕期间和哺乳期内，所在单位不得安排其加班加点；女职工怀孕七个月以上和哺乳期内一般不得安排其从事夜班劳动。 ...
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外，不得拒绝招收妇女或提高对妇女的录用标准。第五条 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。第六条 用人单位应根据女职工的 国家规定的《有毒作业分级》中第三、四级的作业。第十条 用人单位在女职工怀孕期间应给予下列特殊劳动保护：(一)不得安排其从事以下作业：1、作业场所空气 ...
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保护；女职工较多的单位，要确定专人负责女职工劳动保护工作。第六条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、解除劳动合同或无故将其转为待聘和富余人员 ，经本人申请、单位批准，可休产前假６０天，休假期间，其工资不低于基本工资的８０％。（三）怀孕女职工按卫生部门的规定，在劳动时间内进行产前检查的，算作 ...
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内定期做产前检查，应算作劳动时间，并扣除其相应的劳动定额。第十一条女职工怀孕七个月以上(含七个月)，所在单位一般不得安排其从事夜班劳动，劳动时间内每天 十四天。符合计划生育规定的，产假期间工资照发，并享有与其他职工同等福利待遇。关联法规：地方政府规章（1）条第十四条女职工产假期满上班后，可根据工作性质 ...
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、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 ，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对 ...
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机构报销医疗费，并支付从生育到死亡期间的生育津贴、丧葬费和一次性救济费。供养直系亲属生活费由企业负担。 二、对于持准生证怀孕流产女职工，按照《河北省女职工 和生育保险收支情况，经请示市领导同意，决定降低工市企业女职工生育保险费的缴纳比例，各县(市)所属单位由原来工资总额的0.9%降为0.6%；四区所属 ...
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．女职工晚育后在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假十五天。5．女职工晚婚晚育的，增加产假十五天；6．女职工怀孕不满四个月流产时 机构责令改正，追缴其违法所得。情节严重的，追究有关人员的责任。企业不得擅自降低女职工的生育保险待遇。第十八条社会保险机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，或 ...
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．女职工晚育后在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假十五天。5．女职工晚婚晚育的，增加产假十五天；6．女职工怀孕不满四个月流产时 机构责令改正，追缴其违法所得。情节严重的，追究有关人员的责任。企业不得擅自降低女职工的生育保险待遇。第十八条社会保险机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，或 ...
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