，以实施《劳动合同法》为契机，重点加强对民营企业经营者的培训，全力推进劳动合同管理基础性工作。五是充分发挥劳动关系三方协调机制的作用，及时研究解决民营企业女 普治等）作出明确规定。要将专项集体合同作为创建“劳动关系和谐企业”活动的一项重要内容，不签订女职工权益保护专项集体合同的企业，不能评为和谐企业。 ...
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本增效、安全生产和革新创造。在电力、通信、民航、旅游等窗口服务行业的广大女职工中，以迎接2008年奥运会为契机，以“优质服务年”为主题，积极开展劳动竞赛， 中，积极推进企业建立女职工权益保护专项集体合同。结合工作调研实际，在调研过程中关注维护女职工合法权益方面的工作情况，增强维护女工权益工作的针对性和 ...
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与用人单位可以根据需要，就劳动工资、劳动安全卫生、女职工权益保护以及保险福利等内容订立专项集体合同。第四十一条职工一方与用人单位应当每年就职工 因素作为协商基础：(一)地区、行业、企业的人工成本水平；(二)地区、行业的职工平均工资水平；(三)政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；(四)本地区 ...
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；(三)诚实守信，公平合作；(四)兼顾双方合法权益；(五)不得采取过激行为。第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体 ，签订集体合同或专项集体合同：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)劳动安全与卫生；(五)补充保险和福利；(六)女职工和未成年工特殊保护；(七 ...
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；(三)诚实守信，公平合作；(四)兼顾双方合法权益；(五)不得采取过激行为。第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体 ，签订集体合同或专项集体合同：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)劳动安全与卫生；(五)补充保险和福利；(六)女职工和未成年工特殊保护；(七 ...
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环境的改善、标准，职业危害工作的预防、救护措施，职工身体定期健康检查，劳动保护用品发放及对女职工特殊保护，劳动安全卫生监督检查制度的实施等；(七)职工培训 坚持合法、公正、公平和及时处理的原则，依法维护企业和职工双方的合法权益。第二十七条因签订集体合同发生争议，双方应当协商解决；协商解决不成的，劳动 ...
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年1月1日起施行。甘肃省人民代表大会常务委员会2012年9月28日甘肃省职工代表大会条例2012年9月日省十一届人大常委会第二十九次会议通过第一章 总则 合同以及劳动工资分配、劳动安全卫生、女职工权益保护和保险福利等专项集体合同草案；（二）职工福利基金使用、企业公益金使用、住房公积金和社会保险费缴纳等 ...
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协商，可以就劳动报酬、劳动条件等劳动关系有关事项订立集体合同或者专项的集体合同。集体合同由工会代表职工方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级 ;逾期不改的，工会组织有权提请劳动行政部门予以处理。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。第七章 法律责任第四 ...
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休假；（三）保险福利；（四）劳动安全卫生；（五）劳动纪律；（六）女职工和未成年工的特殊保护；（七）经济性裁员的条件和程序；（八）职工教育与职业技能 十一条集体合同生效后，企业应当在１０日内向全体职工公布。第二十二条集体合同期限为１至３年，专项集体合同的期限为１年。有效期内不因法定代表人的变更而影响集体 ...
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鼓励先进、督促后进，促进企业劳动关系和谐。 三、基本标准1、依法签订劳动合同。2、建立协调劳动关系的机制。3、遵守劳动法律法规。4、加强职工 保护的规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象，签订女职工权益保护专项协议。 5 职工 劳动 保护 (20分) 1、执行每周40小时工作制或经 ...
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