四川省劳动厅：你厅《关于如何认定临时工的请示》（川劳仲〔１９９２〕１７号）收悉。经研究，函复如下：你厅提出的某些企业采用承包合同的形式 包工负责人，由包工负责人组织临时务工人员去完成，务工人员发生工伤后，怎样确定用工主体及赔偿责任的问题，我们认为：当包工负责人是国有企业的职工时，由于职工本人没有招用 ...
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)，或原合同制职工在同一聘用单位连续工作满10年以上(含10年)，若本人提出订立无固定期限聘用合同的，单位可与其签订无固定期限聘用合同。事业单位 办法》(宜人[2000]65号)的有关规定提供材料。32、实行聘用制中发生人事争议如何处理？答：根据《暂行办法》，政府人事部门对事业单位实施聘用合同制情况有 ...
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，被诉人扰乱仲裁庭秩序经劝告无效的，可缺席裁决。15．申诉人在仲裁审理过程中提出变更请求，或被诉人提出反诉的，应如何处理？答：申诉人在初次庭审中提出变更 应返回证书。23、劳动者因用人单位违法解除劳动合同而申请仲裁，要求用人单位给予赔偿，能否支持？答：应该支持。劳动者在用人单位工作每满三年，用人单位应 ...
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时，应按照上述病假待遇发给。 (十一)职工在留用察看期间，其他福利、保险待遇如何处理？ 答：一般应允许按原规定享受。在计算劳动保险待遇时，可以以本人原 时间。 (十九)《条例》第二十一条规定受处分职工可以在公布处分以后十日内提出申诉，其中时效期限是从企业公布处分之日算起，还是从受处分者接到处分决定之 ...
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时，应按照上述病假待遇发给。（十一）职工在留用察看期间，其他福利、保险待遇如何处理？答：一般应允许按原规定享受。在计算劳动保险待遇时，可以以本人原标准 时间。（十九）《条例》第二十一条规定受处分职工可以在公布处分以后十日内提出申诉，其中时效期限是从企业公布处分之日算起，还是从受处分者接到处分决定之日算 ...
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缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务，无论用人单位与劳动者是否约定、如何约定，均应依法参加社会保险和缴纳社会保险费。增加社会保险必备条款的原因，是 工资支付、社会保险等方面的法律规定，二则可以防止用人单位故意违法，逼迫劳动者提出解除劳动合同，以规避支付经济补偿。二是增加规定劳动合同因下列情形而 ...
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八十条招标人应当向评标委员会提供并说明评标涉及的重要信息、数据，解答评标委员会提出的疑问。评标委员会成员应当认真研究招标文件，熟悉下列内容：（一）招标的 ，并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照；造成他人损失的，依法承担赔偿责任。（二）允许其他单位或个人以投标人名义投标或以其他方式弄虚作假骗取 ...
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差额结算的事业单位及其所属全部员工、国家机关中的合同制职工、临时工，无论隶属关系如何，均要按规定在领取工商营业执照的登记地、事业单位登记地或机关所在地 残疾退休手续的被保险人，需维修、更换康复器具的，经社会保险经办机构指定医院提出意见，并经市级劳动能力鉴定机构同意，全部费用由工伤保险基金负担。?未经 ...
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单位造成经济损失，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。二、关于见习期和试行期问题。新分配到用人单位工作的大中专毕业生，仍 提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金。（三）劳动合同制度实行以前原 ...
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序号，可按岗位的重要性从小至大进行编号。 例如：××大学人事处处长的合同编号如何定义？编号第①部分采用××大学组织机构代码00754242－01；第②部分，由于人事处处长属 ）的标准计算。其中服务年限不足1年的按1年计算,超过5年的不再赔偿”。也可由聘用单位及受聘人协商约定后再填写，但双方约定的赔偿金 ...
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