行为，劳动保障部、最高人民法院发布了有关规定、司法解释，明确存在事实劳动关系的劳动者也享有劳动法律规定的劳动者权利。在总结实践的基础上，《劳动合同法》 也是证明劳动关系的重要证据之一。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动 ...
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并附有效身份证明复印件。第一百零一条投诉有下列情形之一的，不予受理：（一）投诉人不是所投诉招标投标活动的参与者，或与投诉项目无任何利害关系的。（ 事项进行审查，按照下列规定作出处理决定：（一）投诉缺乏事实根据或法律根据的，驳回投诉。（二）投诉情形属实，招标投标活动确实存在违法违规行为的，按照法律法规及 ...
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应继续进行案件调查；(二)原人事处理决定认定的事实是否存在、清楚，主要证据是否充分；(三)原人事处理决定适用法律、法规和政策是否适当；(四)原人事处理 笔录。第二十条 公正委员会通过阅卷、评议，应当按照少数服从多数的原则，对案件如何处理提出明确意见。第二十一条 案件审理结束后，公正委员会应当按照《暂行 ...
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行为时，没有制作或者没有送达行政文书，申请人不服提起行政复议的，只要能证明具体行政行为存在，劳动保障行政部门应当依法受理。第十七条申请人认为劳动保障行政部门无正当 理由；（四）被申请人的答辩意见；（五）劳动保障行政部门认定的事实、理由，适用的法律、法规、规章和依法制定的其他规范性文件；（六）复议结论； ...
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，没有制作或者没有送达行政文书，申请人不服提起行政复议的，只要能证明具体行政行为存在，劳动保障行政部门应当依法受理。第十七条 申请人认为劳动保障行政部门无 ，以法律、法规、规章和依法制定的其他规范性文件为依据。第二十三条 劳动保障行政部门在依法向有关部门请示行政复议过程中所遇到的问题应当如何处理期间 ...
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