发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动合同法》一方面延续了《劳动法》以上规定，另一方面考虑到在这 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者可以解除劳动合同以及裁减人员的一般情形，但是如果劳动者有下列情形之一的，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同：（1）患 ...
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。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行“。 的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算“。其含义是:（1）用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，如果劳动者要求 ...
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最后一天的截止时间，应当以劳动合同约定的终止期限最后一天的２４时为准。如果因连续工作而超过最后一天的２４时的，应当以完成该项工作任务的时间为准。 三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十八条用人单位可以根据生产经营状况，按照 ...
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最后一天的截止时间，应当以劳动合同约定的终止期限最后一天的24小时为准。如果因连续工作而超过最后一天的24小时的，应当以完成该项工作任务的时间为准。 三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十八条 用人单位可以根据生产经营状况， ...
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。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分依然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会 )劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未 ...
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上进行。工会或企业任何一方提出集体协商签订集体合同的要求，另一方应当给予答复。如果工会或企业任何一方认为不具备进行集体协商的条件，可以暂缓试点，待条件 和私营企业的数量、投资额、从业人数、生产经营现状，劳资关系是否和谐，是否建立了工会等。认真分析本地进行试点工作的难点和可能出现的问题以及解决的办法。2 ...
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三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十二条除本办法二十、二十一条 、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期，所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观地说明解除劳动合同的原因。第五章工资、 ...
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计经委）、企业家协会：随着《劳动法》的贯彻实施，大部分地区积极稳妥地开展了集体协商和集体合同制度试点工作，这对于促进社会主义市场经济条件下劳动关系协调机制的 签订集体合同的要求，另一方应当给予答复。如果另一方不同意协商或出现纠纷，双方应当协商解决；协商解决不成，按照《劳动法》“因签订集体合同发生争议” ...
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。第三十三条 续订聘用合同时， 受聘人员符合第十七条所列条件之一的，如果本人提出续订至退休的聘用合同，聘用单位应当与其续订。第三十四条 聘用合同期满 的；(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。第三十九条 受聘人员有下列情况之一的， ...
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的劳动合同，自订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的 ...
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