手段进行竞争。第十二条对外劳务合作经营企业应当与境外用工单位签订境外劳务委托招收合同，与劳务人员签订境外劳务中介合同，并指导劳务人员与境外用工单位 下负责处置，劳务人员国内户籍所在地人民政府予以支持。第三十三条处置境外劳务纠纷或者突发事件中有关部门及有关人民政府的职责分工、处置程序等按照省政府关于境外 ...
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、商务签证等形式外派劳务人员。第十三条 境外就业中介企业应当与劳务人员签订委托服务合同，明确各自的权利和义务。境外就业中介企业应当指导劳务人员与外方雇主签订雇佣 应当建立国（境）外突发事件应急预案。对外签约的对外劳务经营企业应当对国（境）外劳务纠纷或突发事件负全责。该企业的上级单位或上级行政主管部门 ...
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三章 人事代理第二十条 人才中介服务机构可在规定的业务范围内接受用人单位和个人委托，从事人事代理服务。第二十一条 开展以下人事代理业务必须经过县级以上政府人事 单位在收到个人要求流动的书面申请后，对符合人才流动规定或已经履行合同约定义务且没有合同纠纷的，应在30日内为其办理完有关手续。第三十三条 对于 ...
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争议的。（二）经营权持有人与出租小客车产权所有人就转让或变更发生纠纷的。（三）经营权因经济纠纷已在法院审理的。（四）经营权仍在抵押期中的。第十七 。第四章营运服务第十八条出租小客车营运服务实行车身颜色、服务设施、租价和经营合同四统一的管理原则。第十九条出租小客车驾驶员及乘务员实行服务资格证管理制度。凡 ...
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企业依照法律法规承担相关责任；我市外派劳务服务中心和外派劳务中介机构受外经公司委托代为组织外派劳务的，由外经公司依照法规承担相关责任，由市商务局和劳务人员 依法表达诉求，维护社会稳定。经营公司、外派劳务服务中心和外派劳务中介机构应遵守法律法规，诚实守信，履行合同。境外劳务纠纷和突发事件发生后，公司应 ...
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企业或单位代为招收劳务人员，可根据《合同法》的规定，与受托企业或单位签订《委托招收外派劳务人员协议》，并向其出具《授权书》，报地方商务主管部门备案。 签证等形式外派劳务人员。劳务人员出境后，经营公司须协助其与雇主签订《雇佣合同》，并承担境外管理责任，及时妥善处理劳务纠纷或突发事件。（八）地方商务主管 ...
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有关的待遇等条件。 第十五条用人单位招聘人才可采取下列方式进行：(一)委托人才市场中介机构进行招聘；(二)通过人才交流会直接招聘；(三)在新闻媒介上刊播人才 流动的人员，其所在单位应当在要求流动的人员提交流动申请书之日起，90日内予以答复，没有合同纠纷的应当予以同意，并办理相关手续；对需要提前解除合同 ...
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专业技术职务任职资格考评；(七)代办流动人员社会养老、失业保险；(八)受人事行政部门委托的其他业务。第十六条人事行政部门设立的人才服务机构负责管理流动人员人事 书面申请，写明流动原因、方式和去向。所在单位应自收到申请30日内予以答复。对没有合同纠纷或已履行合同约定义务的，单位应予同意；对需要提前解除 ...
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企业(包括个体私营企业、乡镇企业)等用人单位。县(市)区引进人才可自主进行，也可以委托市级人才交流服务机构进行。第五条 引进人才按以下方式进行：(一)通过就业或 年薪标准由用人单位和本人商定。第九条 属于急需紧缺的人才，已在原单位辞职，并声明无合同纠纷，志愿来本市工作的，用人单位应与本人签定聘用合同， ...
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人以上(含二十人)或者占用人单位职工总数百分之十(含百分之十)以上的;(二)劳动纠纷导致五人以上(含五人)的群体性停工、上访的;(三)生产过程中发现重大事故 、破产、停产、被吊销营业执照或生产经营发生重大变化时，职工的工资性收入、保险福利等权益的保障办法;(十二)集体合同的协商程序、协商资料的提供、 ...
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