二)对妊娠的女职工，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕妇禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原劳动的， 法规：全国人大法律（1）条第十五条 对违反本办法侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，进行批评 ...
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）对妊娠的女职工，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕妇禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原劳动的， 法规：全国人大法律（1）条第十五条对违反本办法侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，进行批评教育 ...
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女职工的身心健康及其子女的健康发育和成长，提高民族素质，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，特制定本规定。关联法规：全国人大法律（ 家庭自我监护，系统观察胎动、胎心、宫底高度及体重等。４．实行高危孕妇专案管理，无诊疗条件的单位应及时转院就诊，并配合上级医疗和保健机构严密观察 ...
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假７５天。所谓产前假１５天，系指预产期前１５天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产 本规定的权力？答：各级劳动部门对本规定的实施有监督检查权。当女职工劳动保护的权益受到侵害时，劳动部门应受理女职工的申诉。１７．如何理解女职工违反了国家有关 ...
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第一条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理持点造成的特殊困难，切实保证女职工的人身安全和身体健康， 本办法一般适用于本省机关、团体和企事业单位(以下统称单位)的女职工。本办法有关照顾孕妇、产妇的条款，不适用于违反国家和本省计划生育政策和法律、法规的女职工。本 ...
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保护女职工的身心健康及其子女的健康发育和成长，提高民族素质，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，特制定本规定。关联法规：全国人大法律（1 ，并配合上级医疗和保健机构严密观察和监护。5.女职工较多的单位应建立孕妇休息室。妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。6.妊娠女职工不 ...
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。第八条女职工怀孕期间，所在单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕妇禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能承受原劳动的， 日赶快，１５日内向人民法院起诉。第十七条对违反本细则侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，进行批评教育 ...
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应当按国家有关规定，以自办或联办的形式筹集资金，逐步建立和完善女职工卫生室和孕妇休息室、哺乳室以及托儿所、幼儿园等设施。第十九条 企业、事业单位在新建、 假、计划生育假、节育手术假等假期及待遇。第二十一条 女职工劳动保护合法权益受到侵害时，应按照国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和《广东省劳动安全卫生 ...
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、不符合求职条件的求职者，为招用工证明材料不实、不全的用人单位提供职业介绍服务；(十)未经审批部门培训上岗；(十一)违反法律、法规规定招用童工、孕妇、病人；(十二)盗用政府、行政部门和人事劳动部门的名义从事职业介绍活动；(十三)其它违反法律、法规的行为；第五章管理与监督第三十条人事劳动部门对职业中介 ...
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和计划生育部门。在劳动保障执法检查中，督促企业保护女职工孕产期、哺乳期的合法权益。按照《 湖南省城镇职工生育保险办法》(湖南省人民政府第179号令)及省劳动保障 人口和计 划生育部门执业医师的考核注册；各医疗保健机构在接诊怀孕13周以上的孕妇时，应当查验生育证，对非医学原因要求 施行中期以上终止妊娠的 ...
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