成绩显著者，应给予奖励；对玩忽职守、滥用职权、循私舞弊者，要予以处分或依法惩处。第三十九条劳动安全监察机构在监察工作中，应与卫生、环保、公安、检察 致使同类事故重复发生的；五、违反本规定程序，滥用职权，擅自处理或袒护、包庇事故责任者的；六、对批评、制止违章行为，如实反映事故情况的人员进行打击报复的。第 ...
//www.110.com/fagui/law_59849.html-了解详情
管理，采取防范措施，改善劳动条件，预防和消除危及人身安全和健康的一切不良条件和行为，实现安全生产、文明生产。第四条各级人民政府、各有关部门和企业、事业单位， 显著的，应给予表扬和奖励；玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，要严肃处理；触犯刑律的，由司法机关追究刑事责任。第十二章奖励与惩罚第四十九条对具有下列 ...
//www.110.com/fagui/law_62660.html-了解详情
和规定；(二)检查劳动安全设施状况，协助和督促有关部门及时解决存在的问题；(三)对违反安全生产的行为，有权制止、申诉和控告；参加对伤亡事故和职业危害 情况。第三十二条劳动安全监察员必须忠于职守，坚持原则，秉公办事，不得玩忽职守，滥用职权，徇私舞弊。第三十三条劳动安全监察机构应支持、指导企业事业单位及其 ...
//www.110.com/fagui/law_184749.html-了解详情
；（二）检查劳动安全设施状况，协助和督促有关部门及时解决存在的问题；（三）对违反安全生产的行为，有权制止、申诉和控告；参加对伤亡事故和职业危害 情况。第三十二条劳动安全监察员必须忠于职守，坚持原则，秉公办事；不得玩忽职守，滥用职权，徇私舞弊。第三十三条劳动安全监察机构应支持、指导企业事业单位及其行业 ...
//www.110.com/fagui/law_61888.html-了解详情
工程维护管理的《规定》、《细则》和《规程》，定期检查维修，及时解决存在的问题，并注意总结经验。维护管理人员要热爱本职工作，努力学习专业技术，严格执行 。”三、第三十二条修改为：“人防主管部门的工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊或者有其他违法、失职行为构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法 ...
//www.110.com/fagui/law_56900.html-了解详情
、销售不符合保障人体健康，人身、财产安全的国家标准、行业标准、地方标准或存在危及人身、财产安全的不合理危险的商品的；（二）生产、销售掺杂、 。有关行政管理部门及其行政执法人员在查处生产、销售假冒伪劣商品违法行为及相关案件时，滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、收受贿赂或者包庇、纵容违法行为人，未构成犯罪的， ...
//www.110.com/fagui/law_343654.html-了解详情
的合法权益，造成经济损失的。第二十八条人事行政管理部门工作人员，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其他所在单位或上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的 法规，广州市人才市场难以实施依法管理，人才市场活动中不正当竞争行为时有发生，人才流动的无序现象仍然存在。如乱收费、刊播虚假招聘启事、利用人才招聘活动进行 ...
//www.110.com/fagui/law_259366.html-了解详情
检查、年度审查等方式。除国家另有规定以及劳动保障行政部门有理由认为用人单位存在违法行为或者违法嫌疑外，对用人单位的日常检查和专项检查每年不超过一次。对 、移送的；（五）泄露被检查单位的商业秘密、技术秘密的；（六）有其他玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊行为的。劳动保障行政部门及其劳动保障监察人员违法行使职权 ...
//www.110.com/fagui/law_76781.html-了解详情
责令用人单位停止违法行为；(六)依法行使的其他监察职权。第九条 劳动监察员在履行职责时，应当承担下列义务：(一)秉公执法，不得玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊；(二) 部门负责人批准，但最长不得超过六十日。第十八条 经调查认定，不存在违法事实或者不需要追究法律责任的，劳动行政主管部门应当告知当事人和检举、 ...
//www.110.com/fagui/law_209612.html-了解详情
的，要给予表彰和奖励；玩忽职守，滥用职权，徇私舞弊的，要给予纪律处分或者依法惩处。第十条劳动保护安全监察部门在监察工作中应当与经济管理、生产管理、卫生 ，必须认真执行安全卫生设施“三同时”审查验收的规定；对于生产设备、技术上也存在的危及安全生产的重大隐患，必须订出措施限期解决；企业要结合“七五”计划 ...
//www.110.com/fagui/law_59835.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务