(不可竞争费)中单列，其费率为工程造价1.5‰。三、合肥地区建设工程劳动保险行业统筹费不再实行统筹管理，建设单位在领取建设施工许可证前不再向建筑行业劳保费管理 、工伤保险费为规费(不可竞争费)，承包人必须按规定足额计取并上缴，在工程招、投标或合同签订过程中不得作为竞标或让利条款。 二〇〇七年九月一日 ...
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追究法律责任。合肥市劳动和社会保障局、合肥市建筑业管理局二○○四年十二月十四日附：安徽省建设领域农民工工资支付保障暂行办法第一条 为切实维护建筑业从业农民工合法权益，从 的行为。第十四条 工程项目实行分包的，按照工程项目“谁总承包，谁负总责”的原则，施工总承包企业应当在分包合同中明确按月支付农民工工资 ...
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、通信、水利、铁路等施工企业实行工资保障金制度。施工企业在承接施工工程时，应按照省劳动保障厅、省建设厅《关于印发安徽省建设领域农民工工资支付保障暂行 又达不到法律援助条件的农民工适当减少或免除法律服务费。积极拓展劳动合同、建设工程承包合同、拖欠工程款或工资还款协议公证服务。各地要组织开展一系列服务于 ...
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签订劳动合同、未经培训的人员禁止在施工现场从事施工活动。第十四条 施工总承包企业或专业承包企业自己有劳务作业人员的，对本企业承接的建设工程可以 企业按规定缴纳劳务工资支付保证金。第二十条 劳务作业发包人和劳务作业承包人必须在分包合同中明确约定劳务作业费用的支付时间、结算方式及保证按期支付的相应措施， ...
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维护农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》和安徽省人民政府《关于建立长效机制防止拖欠工程款和农民工工资的通知》，特制定《淮南市 承包单位、项目经理以及联系方式。未实行招投标的工程项目，建设行政主管部门在办理建设工程施工许可证时，应及时向建筑企业签发办理支付保障手续告知函， ...
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电话，并纳入项目部项目经理职责内容。第十二条工程项目竣工验收前，施工总承包或专业承包企业应当按照《安徽省建设领域农民工工资支付保障暂行办法》第十九条 施工总承包或专业承包企业实行劳务分包的，应当按照分包合同的约定支付劳务分包工程款。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设 ...
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统计报告和处理情况；(三)监督、指导职业病诊断和劳动能力鉴定工作；(四)参加并监督建设工程项目卫生设施的审查和竣工验收；(五)法律、法规规定的其他职责。第三十 制定实施办法。第五十三条 本条例自1997年7月1日起施行。1985年12月19日安徽省第六届人民代表大会常务委员会第十九次会议通过的《安徽省 ...
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工作；指导、规范房地产市场。(六)负责制定各类房屋建筑及其附属设施和城市市政设施的建设工程的抗震设计规范；指导城市地下空间的开发和利用。(八)制定全省 单位进行资格审查，制定相应的资质管理办法并监督执行；按有关规定，组织施工、监理等专业技术人员执业资格注册工作。(六)城乡规划处研究拟定全省城市发展战略 ...
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、指导劳动者与用人单位依法约定和支付工资。工会组织或者职工代表与用人单位签订集体合同应当有工资支付事项。劳动保障部门应当会同工会组织、企业代表组织，通过劳动关系 》和《安徽省劳动监察规定》的规定予以处理。关联法规：国务院行政法规（1）条地方政府规章（1）条第三十一条在本省行政区域内承揽工程的施工企业 ...
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解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》（国办发〔2004〕78号）和《安徽省建设领域农民工工资支付保障暂行办法》（劳社字〔2004〕68号）等有关法律法规 除依法实施处罚外，可以函告其注册地的建设行政主管部门。第十六条建设单位与建筑业企业应签订施工合同，并按合同约定拨付工程进度款。如因工程款未到位致使 ...
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