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关于进一步加强《劳动合同法》、《就业促进法》普法宣传教育工作的通知
事实
是
用工,而
不
是
订立劳动合同。订立劳动合同
是
建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务,也
是
证明劳动关系的重要证据之一。即使用人单位
没有
与劳动者订立劳动 求和劳动报酬;支付
加班费
、
绩效
奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,
实行
正常的
工资
调整机制;应当 ...
//www.110.com/fagui/law_198187.html-
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中华人民共和国劳动合同法�
的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬
不
明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同未规定的,
实行
;(三)支付
加班费
、
绩效
奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,
实行
正常的
工资
调整机制。 ...
//www.110.com/fagui/law_7423.html-
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