聘用合同；经双方当事人协商同意变更或续订的聘用合同；其他人事聘用（任）合同。五、聘用合同鉴证机关应重点审查合同内容是否符合国家法律、法规和政策；双方当事人是否 的合同有矛盾的，应重新办理鉴证手续。十一、各区县政府人事部门要加强对聘用合同鉴证工作的管理，提高鉴证人员的业务素质。严禁为不真实、不合法的聘用 ...
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复印件；(五)协商代表基本情况表(附件三)；(六)职工代表大会或者全体职工讨论并表决通过集体合同草案的决议。五、劳动保障行政部门对报送材料齐全的，应当办理登记手续， 的，应当自双方首席代表签字之日起10日内，将集体合同文本及相关材料报我局审查。上海市(区县)劳动和社会保障局关联法规：国务院部委规章（1 ...
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、产业园区劳动人事局，各委办局、总公司及有关单位：根据劳动和社会保障部《集体合同规定》(2004年22号令)，我局制定了实施办法，现将《天津市实施〈集体合同 集体合同的决议。关联法规：全国人大法律（1）条第七条 集体合同或专项集体合同审查的内容：㈠集体协商双方主体资格是否符合法律、法规和规章规定。1、 ...
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履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；(二)严重失职、营私舞弊 行政部门。第四十四条劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：(一)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章 ...
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本方人员意见，回答询问;(三)参加集体协商;(四)参加集体协商争议的处理;(五)监督集体合同的履行；(六)应当履行的其他职责。首席协商代表除履行以上职责外，还应当 赔偿金。第五十二条人力资源和社会保障行政主管部门工作人员在对集体合同进行合法性审查、争议处理和实施监督工作中不作为或者有违规行为的，由所在 ...
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(四)劳动者死亡；(五)用人单位依法被关闭或宣告破产；(六)因为不可抗力事件发生致使劳动合同无法继续履行。第三十条 除本规定另有规定外，任何一方解除或终止 所属的市或区、县级市劳动行政部门负责；私营企业、乡镇集体所有制企业集体合同的审查，由其所属的区或县级市劳动行政部门负责；广州经济技术开发区范围内的 ...
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可要求劳动行政部门进行协调处理。 四、试点实施步骤我区1995年进行集体协商签订集体合同的试点，主要在外商投资企业和私营企业等非国有企业以及实行现代企业制度 教育和试点企业职工代表的培训。(四)劳动部门要建立健全集体合同管理机构，加强对集体合同的审查。在审查中要尊重试点企业双方的意见，公正地对待双方， ...
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、法律、法规和规章规定的其它内容。本年度监督审查将缴纳社会保险费、签订劳动合同、工资支付等作为监督审查的重点内容。 三、报送材料应提供下列资料1 、拖欠社会保险费的、未按规定代扣代缴社会保险费的；(2)未与全体员工签订劳动合同的；(3)克扣或无故拖欠劳动者工资的；(4)非法招用未满16周岁未成年人的； ...
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劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动报酬、劳动条件或者企业规章制度规定的劳动报酬、劳动条件等标准，不得 ，依法追究刑事责任。第五十一条 劳动行政部门及其工作人员在对集体合同进行合法性审查、争议处理和实施监督工作中，有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、索贿 ...
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应当自解除之日起3日内，由用人单位方与职工方分别以书面形式告知审查该合同的劳动保障行政部门及上级工会。第十二条流动务工人员联合工会与农民工所在单位或者 对方接受其要求的；（七） 妨碍、阻挠上级工会指导下级工会进行集体协商、签订集体合同的。第十八条劳动保障行政部门及有关部门的工作人员在协调处理集体合同 ...
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