（4）用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。三是考虑到用人单位工作交接的 人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才应当按照以上规定的程序执行；裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十的，无须 ...
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岗位的依据。第二十七条经当事人双方协商一致，可以按照原订立聘用合同的程序变更聘用合同。经协商未达成一致意见的，除法律、法规和本办法规定可不履行合同的 聘用单位未按本办法规定订立、续订聘用合同，违反本办法规定终止或者解除聘用合同，或者由于聘用单位的原因订立的聘用合同无效的，由上级主管部门责令改正；给受聘 ...
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证书;(二)身体健康,能坚持正常工作;(三)符合聘用岗位需要的其他条件。第十一条事业单位聘用人员的基本程序:(一)公布招聘岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等 ,聘用单位应与受聘人员办理合同续订手续。第十九条下列聘用合同无效:(一)违反法律、法规和规章、政策的聘用合同;(二)损害社会公共利益或第三人合法 ...
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出现的。3、受聘人员退休、退职的。4、受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。5、法律、法规规定的其他情形。(二十五)有下列情形之一的, 应当依法承担赔偿责任。(四十三)违反本办法规定,采取欺诈、胁迫等手段或者违反法律、法规的强制性规定签订的聘用合同致使合同无效的,有过错一方应当赔偿对方所受到的 ...
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有关规定的还需支付乙方医疗补助费。3．有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的； 自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；（8）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由 ...
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（四）用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利的； （五）法律、行政法规规定的劳动合同无效的其他情形。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或者 人民政府劳动保障主管部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 第五十条劳动合同、集体合同争议的处理程序，依照《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律 ...
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劳动合同；二?采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力 退休的；四?劳动者死亡，或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的；五?用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的；六?出现其他法定终止条件的 ...
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的；（二）违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。第十九条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的 收到集体合同后，在十五日内对集体合同签订主体资格、合同内容以及签约程序等未提出异议的，集体合同生效；提出异议的，集体合同当事人应当对异议部分进行修改，并重新报送 ...
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合同上签字之日起生效。第九条 有下列情况之一的，劳动合同无效：(一)违反法律、法规的；(二)当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的 劳动合同：(一)双方协商同意的；(二)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；(三)企业合并、停产、转产或依法宣告破产的；(四)因工致残，部分丧失 ...
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保护、社会保险等事项。第十八条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规和规章规定的;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的;(三)损害国家、集体利益或他人合法权益的 合同。变更劳动合同程序与签订劳动合同相同。第二十五条 有下列情形之一的，应变更劳动合同：(一)劳动合同订立时所依据的法律、法规已经修改或废止的 ...
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